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傳統市場轉型失敗原因
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告別旅行車時代！Hyundai i30停產 全球需求不足成主因
曾經被視為歐洲家庭用車代表、兼具實用空間與操控樂趣的旅行車（Estate Wagon），如今正一步步走向歷史，隨著消費者購車偏好全面轉向跨界休旅與SUV車型，韓國車廠Hyundai近日正式證實，旗下最後一款旅行車產品「i30 Wagon」，將在現行世代結束後正式停產，且品牌目前沒有任何開發後繼車的計畫，這也意味著Hyundai將徹底退出旅行車市場，並把有限的研發與投資資源全面投注於SUV與電動車產品之上。此番表態並非市場傳聞，而是來自Hyundai Motor Europe總裁暨執行長Xavier Martinet的親口證實，他在接受媒體訪問時坦言，旅行車市場需求持續萎縮，無論從銷售規模、獲利能力或全球市場需求來看，都已經無法支撐新世代產品的開發成本，因此Hyundai決定讓i30 Wagon在完成現有產品週期後正式退出歷史舞台。事實上，旅行車曾經是歐洲車壇最重要的主力產品之一，相較於傳統轎車，旅行車擁有更大的行李廂空間與更優異的載物能力，同時保留低重心所帶來的操控優勢與較佳空氣力學表現，因此長年受到家庭買家、商務人士以及長途通勤族群喜愛。然而近十年來，SUV與跨界休旅車的快速崛起徹底改變市場結構，消費者逐漸偏好擁有較高坐姿、視野更好的休旅產品，即使在實際空間利用率上與旅行車相差無幾，但SUV所帶來的形象與多功能定位顯然更符合現代市場需求。Xavier Martinet坦言：「我們之所以很少談論旅行車，是因為這個級距的需求根本沒有成長。」他指出，全球最大的兩個汽車市場，也就是美國與中國市場，對旅行車幾乎毫無興趣，消費者普遍直接選擇SUV產品，因此旅行車早已不再具備全球戰略價值。除了市場需求下滑之外，Hyundai i30系列另一項致命問題則是過度依賴企業與車隊採購市場。Martinet指出，i30長年以來在歐洲市場主要扮演企業公務車與租賃車角色，尤其旅行車版本更是許多企業車隊的重要選項，然而車隊市場最大的特徵就是價格敏感度極高，車廠往往必須透過大量折扣與優惠方案才能取得訂單，使得產品利潤遭到大幅壓縮。Martinet表示：「這個產品過去大多數銷售都來自車隊市場，因此售價通常偏低，獲利能力自然不高。」當市場需求持續下降、同時又無法帶來足夠獲利時，繼續投入數億歐元開發下一代產品顯然缺乏商業合理性。他進一步指出，汽車產業正面臨電動化、自動駕駛與軟體定義汽車等重大轉型，車廠必須更加精準地分配研發資源與資本支出，而目前旅行車顯然已經不在優先投資名單當中，「企業會把投資與工程資源配置到最有意義的專案上，雖然旅行車目前仍有一些需求，但數量並不足以支撐新車開發。」
被裁員之後的集體命運：2億人被稱為「靈活就業」
2億「靈活就業」背後：不是自由，是無奈 別被「靈活」兩個字騙了。對多數人來說，這不是選擇，而是退路。2026年，中國官方宣稱靈活就業人口已突破2億——但這群人中，許多人是在企業裁員、工廠關停或創業失敗後，才「被靈活」地推進了抖音、B站或小紅書平台拍起影片，或者當起快遞、網約車駕駛。
傳統市場拚轉型！變乾淨、裝冷氣「人潮卻跑光」 網揭致命1關鍵
近年來，政府為了讓傳統市場能夠吸引更多人潮，砸重金拚轉型，卻成了「蚊子館」。即使髒亂的環境變乾淨了，冷氣也安裝妥當，還提供民眾們拍照，但人潮卻僅維持一段時間，不久後又回到一片荒涼。對此，有網友好奇背後原因，有人則點出關鍵的「價格」問題，改建之後，環境雖變好，但相對的租金也會提升，就會反應到商品的價格，自然就沒人願意光顧了。
不敵銷量下跌 德國福斯擬連關3廠.裁員省成本
遭到電動車浪潮痛擊的德國傳統汽車大廠福斯汽車（Volkswagen），先前才史無前例地宣布關閉德國本土工廠計畫，福斯的工會代表28日又示警，稱公司經營層計畫要關閉至少3座德國廠房，並裁員數萬人、永久性減薪10%，除了減少開發成本，另一個主要原因是敵不過中國電動車的競爭。消息一出，大批福斯員工都聚集在廠房外抗議，警告這一切如果無法透過勞資磋商解決，福斯工會可能退出談判，準備罷工。
香港倒店潮！昔媒體人創臉書粉專掀議 吐心聲：想大家珍惜
自香港恢復通關後，掀起港人北上熱潮，加上人手荒、疫後加租及流失外遊本地客等原因，令市場復常不似預期，多區出現店舖結業潮，當中不乏連鎖集團，情況令人關注，亦令一個名為「全港店舖執笠結業消息關注 (店舖/ 餐廳/ 零售/ 小店/ 大集團)」的facebook群組突然爆紅，一日間由原本不足5,000成員激增至3萬多人加入。版主「革離」接受《香港01》訪問時指，該關注組早於2022年疫情時開設，沒想到疫後結業情況更加嚴重，但其目的並非為「圍觀」，強調是希望大家學懂珍惜，要明白到有些餐廳「現在不吃，以後沒機會再吃」。心痛「飯堂」無聲結業：沒有了的時候才後悔莫及該個「全港店舖執笠結業消息關注組」前名為「18區疫情+抗疫消息關注組」，作為版主的革離曾在網媒工作，2022年1月時，全港多區因疫情而需「強制檢測」，網上很多相關討論，但資訊混亂，他便開設專頁及一些地區群組，希望提供一個平台予網友互動疫情、「強檢」等消息來互相照應。後來，革離眼見所住社區已有不少餐廳黯然結業，包括他「吃了十幾年」、心愛的餐廳亦在無預警下退場，革離感嘆地引用周星馳電影《西遊記之仙履奇緣》中孫悟空對紫霞仙子說的一句對白來表達心情，「沒有了的時候才後悔莫及，塵世間最痛苦莫過於此」，遂於翌月開設「全港結業執笠店舖關注組」，希望大家明白有些事物失去了就不會再遇見。他又憶述，開設粉專初期，香港市況已經差，疫情籠罩全球、港府「強制檢測」、「禁晚市」等措施，很多餐飲業在不景氣下結業，但當時大家仍期望疫情結束及通關後，一切會復常。然而，經濟沒有如預期般反彈，香港市況變得更差，加上港人報復式出國，或逢週末北上消費，他感嘆：「打擊了很多留著口氣虧錢、挨到通關的生意人。」而經濟、消費一環扣一環，當每一環都變得疲弱，就會互相影響，深化經濟問題。
「德國模式」失靈？揮別梅克爾時代 面對4項新挑戰
撰文：黃哲翰（國際新聞評論專欄作家、德國海德堡大學哲學院博士）
【商周】荷蘭直擊》亞馬遜後最成功網路公司
美國那斯達克股市中，網路業股價破2千美元的股王，不是Google，也不是亞馬遜（Amazon），而是一家線上旅行社。它是Booking Holdings，全球最大線上旅遊集團，旗下擁有訂房網繽客（Booking.com） 與Agoda等多家線上旅遊公司。
【商周】用電商賣吐司 冷凍包子王轉型豪賭
對大多數人來說，走進超商買東西吃，已經成了生活常態。這是一般人最便利的餐廳，也成了台灣食品業最殘酷的戰場。
Joeman九件事：新媒體時代仍屹立不搖 沈玉琳專訪
編稿：Mr.布里-許瀚升
FOCUS／新加坡亞洲新創基地 政府力是關鍵
新加坡靠著地理位置優勢，順理成章扮演起亞太貿易樞紐，這個星期我們記者王華麟、李洛梅，介紹了新加坡各種新創生意型態。新加坡雖小，能吸引到新創投資總額有45億台幣，你到那裡成立新創公司要錢有錢，星國政府以5比1的注資投資你；要效率有效率，有利新創法規修改，獎助計劃一次到位，公司設立大小事一天能辦完！今天報導我們提供更多在新加坡有意思的新創生意，你會發現有趨勢觀點、又有執行力的政府，對國家提升是多麼重要！
高階主管年薪停漲！ 恐成低薪總經理聚落
<html> <head></head> <body> <img border="0" height="480" src="img/FILE_DB/newsphoto/brave80912@tvbs.com.tw/201412/20141218231124501.jpg" width="640px" /> <br /> <br /> 人力顧問專家認為，台灣的「小確幸」心態，有可能是「低薪」原因之一而且低薪的不只是一般上班族，是高階主管，根據調查，今年台灣高階主管年薪，在亞太國家倒數第4，專家提出警告，要是高階主管薪水不漲的話，中低階就更難加薪。 <br /> <br /> <br /> 韜睿惠悅人力顧問總經理魏美蓉：「我們現在的薪資，高階大概是，中國大陸的一半而已。」 <br /> <br /> 低薪，不是普通上班族的問題，副總以上的高階主管，也面臨相同的窘境，全球最大的人資諮詢顧問公司美商韜睿惠悅，針對亞太地區4065家企業，所做的2014亞太高階主管年薪排名，前3名是澳洲1130萬元新台幣，新加坡1040萬元，中國大陸1000萬，台灣高階主管，在亞太區調查的13國中，以年薪520萬元，倒數第4名。 <br /> <br /> 韜睿惠悅人力顧問總經理魏美蓉：「高階的薪資也會是一個公司，算是，等於是一個高點，如果這個天花板，已經擋在這裡的時候，其實我們的薪資線，就會非常平滑。」 <br /> <br /> 講的更白話點，就是當高階主管薪水，都沒有「往上加」的動靜時，中低階員工，就更不可能加薪了，如果以2015年，預估加薪幅度來看，前3名，越南11%、印度10.8%、印尼9.5%、台灣約4.1%，是調查亞太13國中，倒數第3名，按照這樣的調薪幅度，台灣的高階主管，再過幾年，可能會從倒數第4名，變成倒數第一，到時候，台灣可能變成「低薪總經理聚落」。 <br /> <br /> 104獵才顧問中心資深副總晉麗明：「整個國際市場趨勢，已經非常明顯，要就是從價格競爭，邁向價值競爭，要不就去擴大市場，我才有可能提供更大舞台，跟更高薪酬給專業經理人。」 <br /> <br /> 專家認為，台灣從製造業出發，企業傳統的「壓低成本」觀念，還是轉不過來，對於花錢投資，用高薪搶人才，企業主沒有冒險精，神不敢大膽做，就是怕「失敗」。 <br /> <br /> 韜睿惠悅人力顧問總經理魏美蓉：「很多的企業主可能會想的是，眼前要好，但未來不好，而這個的選擇是最沒有智慧的，因為是走不長遠的。」 <br /> <br /> 104獵才顧問中心資深副總晉麗明：「如果都存在比較『小確幸』的心態，企業者也會覺得說，我就固守在一個版圖上面，自然而然，長期以來，就會形成其他國外市場越來越大，中國大陸市場越來越大，對比就會每一年落差，越來越大。」 <br /> <br /> 人力顧問專家認為，改變小確幸心態，離開舒適圈，不是只有月領幾萬塊的上班族，應該要做的事，年薪百萬的高階主管，更要做，因為當他們有競爭力時，產業轉型才有希望。 <br /> <br /> 韜睿惠悅人力顧問總經理魏美蓉：「當你是從前瞻性角度，以及放大格局，國際化、全球化角度時候，就不是從成本角度來看。」 <br /> <br /> 有能力的人才，選擇機會更多，專家指出，台灣要設法，創造出更吸引人的薪資和環境，才能吸引國際高階人才，留住本地的未來人才，有格局的企業思考方向，牽動的是台灣未來的經濟動力。 <br /> <br /> <img border="0" height="480" src="img/FILE_DB/newsphoto/brave80912@tvbs.com.tw/201412/20141218231116359.jpg" width="640px" /> <br /> <br /> <img border="0" height="480" src="img/FILE_DB/newsphoto/brave80912@tvbs.com.tw/201412/20141218231121954.jpg" width="640px" /> <br /> <br /> <img border="0" height="480" src="img/FILE_DB/newsphoto/brave80912@tvbs.com.tw/201412/20141218231119578.jpg" width="640px" /> <br /> <br /> <iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="360" src="//www.youtube.com/embed/Ve0weBFMQe8" width="640"></iframe> </body> </html>
【一步一腳印】不濾渣豆漿創業路
在店門口直接研磨、包裝，黃雅鈴製作豆漿的方法很不一樣，一般豆漿是把「生黃豆」磨成泥，把渣濾掉再煮沸，她卻完全相反，用煮熟煮透的「全黃豆」，直接打成豆漿。</p>
【一步一腳印】不濾渣豆漿創業路
豆漿業者黃雅鈴：「你要傳統口味。」</p>
【新聞念真情】豪華壁紙 另類台灣之光
您可以想像嗎？什麼樣的壁紙，讓全球超級豪華大飯店和王公貴族，心甘情願花大錢捧著鈔票，買這些稀有壁紙？丁三光就是寫下紀錄的人，杜拜帆船飯店、奧斯卡頒獎典禮上，都可以看到丁三光設計的作品，稀有的羽毛、堅硬的貝殼、陶瓷都可以成為壁紙元素，沒有受過設計訓練，憲兵退伍的丁三光，將壁紙這個傳統產業大翻身，今天新聞念真情，我們就帶您來認識他的故事。</p>