人力顧問專家認為，台灣的「小確幸」心態，有可能是「低薪」原因之一而且低薪的不只是一般上班族，是高階主管，根據調查，今年台灣高階主管年薪，在亞太國家倒數第4，專家提出警告，要是高階主管薪水不漲的話，中低階就更難加薪。
韜睿惠悅人力顧問總經理魏美蓉：「我們現在的薪資，高階大概是，中國大陸的一半而已。」
低薪，不是普通上班族的問題，副總以上的高階主管，也面臨相同的窘境，全球最大的人資諮詢顧問公司美商韜睿惠悅，針對亞太地區4065家企業，所做的2014亞太高階主管年薪排名，前3名是澳洲1130萬元新台幣，新加坡1040萬元，中國大陸1000萬，台灣高階主管，在亞太區調查的13國中，以年薪520萬元，倒數第4名。
韜睿惠悅人力顧問總經理魏美蓉：「高階的薪資也會是一個公司，算是，等於是一個高點，如果這個天花板，已經擋在這裡的時候，其實我們的薪資線，就會非常平滑。」
講的更白話點，就是當高階主管薪水，都沒有「往上加」的動靜時，中低階員工，就更不可能加薪了，如果以2015年，預估加薪幅度來看，前3名，越南11%、印度10.8%、印尼9.5%、台灣約4.1%，是調查亞太13國中，倒數第3名，按照這樣的調薪幅度，台灣的高階主管，再過幾年，可能會從倒數第4名，變成倒數第一，到時候，台灣可能變成「低薪總經理聚落」。
104獵才顧問中心資深副總晉麗明：「整個國際市場趨勢，已經非常明顯，要就是從價格競爭，邁向價值競爭，要不就去擴大市場，我才有可能提供更大舞台，跟更高薪酬給專業經理人。」
專家認為，台灣從製造業出發，企業傳統的「壓低成本」觀念，還是轉不過來，對於花錢投資，用高薪搶人才，企業主沒有冒險精，神不敢大膽做，就是怕「失敗」。
韜睿惠悅人力顧問總經理魏美蓉：「很多的企業主可能會想的是，眼前要好，但未來不好，而這個的選擇是最沒有智慧的，因為是走不長遠的。」
104獵才顧問中心資深副總晉麗明：「如果都存在比較『小確幸』的心態，企業者也會覺得說，我就固守在一個版圖上面，自然而然，長期以來，就會形成其他國外市場越來越大，中國大陸市場越來越大，對比就會每一年落差，越來越大。」
人力顧問專家認為，改變小確幸心態，離開舒適圈，不是只有月領幾萬塊的上班族，應該要做的事，年薪百萬的高階主管，更要做，因為當他們有競爭力時，產業轉型才有希望。
韜睿惠悅人力顧問總經理魏美蓉：「當你是從前瞻性角度，以及放大格局，國際化、全球化角度時候，就不是從成本角度來看。」
有能力的人才，選擇機會更多，專家指出，台灣要設法，創造出更吸引人的薪資和環境，才能吸引國際高階人才，留住本地的未來人才，有格局的企業思考方向，牽動的是台灣未來的經濟動力。
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