富士康11起墜樓事件中，有多達7件，發生在今天開放媒體採訪的深圳龍華廠區，佔地2.3平方公里的廠區，有超過25萬名工人生活在裡面，就連富士康總裁郭台銘無奈地說，像這樣的小城市，確實不容易照顧到每一個人的心理健康，至於今天傳出，富士康強制員工簽署「不自殺協議」的說法，郭台銘則強調純屬誤會。
富士康關愛中心人員：「這個主管當你的面，講了什麼呢。」
身穿紅色制服的全職心理諮商人員，在櫃檯前一字排開，接受員工諮詢，留下電話持續追蹤。
這是富士康前不久剛成立的關懷員工中心，午休時間，等候諮詢的座位上，滿滿的全是人。富士康員工：「我當時的話，還是比較控制自己的，我就是來這裡傾訴一下，具體什麼問題能不能解決，我也不知道。」
相對於這樣的諮詢，另一項措施卻令員工不解，25日開始有員工收到這封，被他們稱為「不自殺協議」的信件，明文規定對於員工自殺、自殘等意外事件，依法處理，如果發生不是公司責任原因導致的意外傷亡事件，當事人或家屬絕不向公司提出法律、法規規定之外過當訴求。
郭台銘坦言，這的確是因為過去富士康的死亡撫卹偏高，甚至造成網上謠傳所謂「一跳保全家」，而做的處置。
郭台銘：「這個東西是我要求他們做的，可是呢，經過我們一些法律的同仁修改以後，就好像逼得強迫員工要簽這個字，我剛看了以後，各位也可以看到，我在上面打了一個叉。」
TVBS記者莊志偉：「佔地2.3平方公里的廠區，裡面不但有四通八達的4線道馬路，還有自己的餐廳、超商，甚至郵局跟銀行，生活在其中，就像一座小型城市。」
每天25萬名員工生活其中，在我們採訪過程發現，每一個人對這裡生活的感觸，也是大不相同。富士康員工：「我覺得沒什麼壓力。」
富士康員工：「保安很兇。」
人數之多，讓富士康防範自殺，幾乎已經不只是工廠管理，而更像是要解決社會問題，郭台銘說心理諮詢防不勝防，下一步還考慮用最笨的方式，在每座大樓屋頂都加防護網，避免員工跳樓。
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