校園周邊的打工地圖中，許多餐飲店或飲料店業者都違反勞基法規定，為了要保障工讀生權益，勞動部今天邀請10家手搖飲業者「喝咖啡」，並宣布下月起將陸續展開專案勞檢。
勞動基準法修正案通過後，為了維護勞工權益跟職場安全，勞動部職業安全衛生署陸續邀請各業者「喝咖啡」，繼日前邀請量販業者後，職安署今天再邀請清心福全、50嵐、茶之魔手、鮮茶道presotea、茶湯會、CoCo都可、迷客夏、COMEBUY、大苑子、紅太陽等10家手搖飲業者「喝咖啡」。
職安署綜合規劃及職業衛生組長林毓堂接受電訪說，今天的會議主要聚焦在工讀生的權益上。他指出，過去常常聽到工讀生至飲料店打工，但卻有工資未達基本工資標準、未依規定給予加班費、國定假日上班無雙倍工資等情事，才邀請業者一起座談。
林毓堂表示，由於飲料業者很多都是有加盟店，恐較無法控管分店是否符合勞基法規範，因此業者也透露會定期稽察各分店，若加盟店主有違法情事，就會依照內規給予處分，最嚴重甚至可予以解約。
林毓堂說，會中也提醒業者，工讀生與一般勞工的勞動權益並無不同，尤其基本工資部分今年元月1日起，時薪已調整為新台幣140元。除此之外，林毓堂表示，也有提醒業者一定要注意工讀生的職業安全衛生，尤其過往飲料店曾發生多起工讀生滑倒、燙傷、機械捲夾、外送交通事故等意外。
至於勞基法新制部分，林毓堂則說，與會中並未談及相關事項，但有告知業者從3月起休息日加班費就不需「做一給四」，勞資雙方都可以更彈性的排班。
林毓堂也宣布，3月起將會陸續展開「工讀生勞動條件」及「小型餐飲業安全衛生」等專案檢查，除已將連鎖飲料店業者納入檢查對象外，並將針對便利商店、餐館業、飲料店、補習班及加油站等經常僱用工讀生的場所與業者進行檢查，呼籲事業單位務必重視打工族群的勞動權益，共同營造優質的工作環境。（中央社）
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