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百貨保全連25天上班 勞局開罰30萬以上

記者 何宜信  / 攝影 林義邦 李讚盛 報導
發佈時間:2018/02/06 19:04
最後更新時間:2018/02/06 19:04

農曆春節大量的購物人潮,讓百貨業者人力需求大增,因此高雄市勞工局的「春安勞動條件突檢」,特別在過年前,選擇南部龍頭百貨業者進行內部人員、專櫃以及外包廠商員工的勞動條件稽查,沒想到抽查12間就有四分之一不合格,其中外包的保全公司被查到員工連上25天,至少將開罰30萬元以上。


 

農曆春節越近,百貨公司買氣越旺,員工也忙得不可開交,但南部龍頭百貨業者卻被查出,外包的保全公司讓員工連續上班25天沒休假。

高市勞工局勞動條件科長羅永新表示,去年他們在另外一個案場,所發現的違法情形是相當類似的,都是20幾天連續出勤,且沒有給予勞工給予例假,這是重複違法,會依法再予加重裁罰金額。

保全連上25天,工作時數也超時,至少得被開罰30萬以上,另外還有清潔員連上9天首次被查到,也遭開罰2萬元;至於南部一間知名連鎖烘焙坊,二度被查到加班費有問題,今年開罰6萬元,12間抽查業者就有4分之1有問題。



高市勞工局勞動條件科長羅永新表示,業者可能認為部分工時的人,他可以「有做有錢沒做沒錢」,結果忽略了就算是部分工時的人,也應該享有勞動基準法上面例假的權力。合約上面規定是有要求他們,一定要符合勞基法的規定,那以後會比較去注意他們的出勤管理。
 

高雄市勞工局選在過年前,針對百貨業員工薪資給付以及工作時數大稽查,就是因為統計去年106年的裁罰類別,批發零售業以及住宿餐飲業分占前2名,加起來比例超過3成,因此針對這兩項類別年前將持續抽查,要來維護員工權益。

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#購物#百貨#勞工#勞動基準法#勞基法

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