改善低薪是台灣勞工心聲。根據統計2015年台灣有25.2%的勞工屬於低薪族，也就是說台灣約有129萬人的薪資，落在2.2萬到2.3萬元之間。為了改善現狀，蔡總統年終記者會上提出5個方案，其中包含推動最低工資法最受各界期待，而產業升級轉型最重要，另外還包括鼓勵企業幫員工加薪等等。不過學者認為產業轉型並非一蹴可幾，且獎勵企業幫員工加薪，倒不如直接幫勞工降稅。
穿著西裝，提著公事包，Alex準備去見客戶。只要好天氣，Alex多半選擇自己騎摩托車，不用擔心塞車耽擱時間，更省下不少交通費用。穿梭巷弄拜訪客戶，就是菜鳥業務的日常。Alex今年29歲，上一份工作是香港電商，負責金流業務，當時薪資約莫台幣90K，回到台灣後改當廣告業務，薪資僅僅30K出頭，是當時他在香港的1/3而已。廣告業務Alex說決定從香港回到台灣，是因為他的家人身體出了些狀況，希望有多點時間陪在他們身邊，但還是覺得說，真有能力的話可以往國外去發展，有更好的職涯發展或薪資水平，可以自己去爭取。
薪水不算高，不過對Alex來說影響不大，因為除了三餐外，其餘休閒幾乎不太花錢。廣告業務Alex說喜歡去公園或學校跟人家打籃球，不花錢，唱歌的話喜歡在家裡可能電腦開個MV，自己在家裡唱歌就不花錢。不過可不是人人都像Alex一樣樂觀，依照OECD薪資指標，薪資低於中位數三分之二就算低薪族，所謂中位數，就是1到100當中，第50位的薪資，在台灣中位數薪資3.5萬元，而低薪族則大約2.2至2.3萬元。
在台灣雖然低薪族人數占比從2011年到2015年逐年遞減，但因為景氣稍稍回溫，中位數提高，低薪族人數也一年比一年多，2015年達到129萬人。台灣勞工陣線秘書長孫友聯說「最低工資法」的立法應該要立即兌現，因為這是政府處理低薪問題，最有效率的策略跟政策之一。總統蔡英文在2017年12月29日曾說過如果年輕人還願意聽政府講幾句話，她想告訴大家，她了解各位心中對未來的焦慮。
勞團的心聲，蔡總統聽到了，年終記者會上溫情喊話，並拋出5個方案救低薪，其中就包含了推動「最低工資法」，另外還包括提供非典型勞工職訓與規劃，並減輕年輕人負擔，包含公共住宅與公共托育的施行，最重要的是產業升級轉型，以及鼓勵企業幫員工加薪，政府將給予相對應的獎勵與支持，不過學者們有不同見解。
文化大學經濟系教授柏雲昌說他山之石可以攻錯，可是他山之屎千萬不要錯踩，用獎勵的方式來補貼企業的話，往往會篩選到一些拍馬屁又沒有競爭力的企業，為什麼不直接把錢拿來補貼薪資所得者的降稅，更直接了當。政大勞工研究所教授成之約也說產業結構的轉型或改變，其實要花時間，可能基本上希望達到基本工資可能3萬元水準，覺得稍微樂觀一點，可能最起碼要5、6年時間。
產業轉型並非一蹴可幾，卻是最能實質改善薪資結構的方法，尤其這個轉型還得要搭配政策開放，無論南向或西進，得想想如何提高產業競爭力。勞工研究所教授成之約說，台灣在整個國際供應鏈體系裏面，大概超過50%以上受雇員工在國際供應鏈體系裏頭工作，工資工時嚴格來講不是操之在人們手上，也不是決定在人們手上，而是操之在這些國際品牌廠商。
該提高競爭力的並非只有產業，還包括人才的價值，盲目擴充高教導致程度低落，企業自然不願給高薪，實質救低薪，5個方案不能只是止痛劑而已。
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