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《勞基法》今拚初審　政院強調「三例外」把關機制

編輯林保宏報導
發佈時間：2017/12/04 09:20
最後更新時間：2017/12/05 08:33

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「一例一休」施行後，引發勞資雙方不滿，要求修法聲浪不斷。行政院將修改新版《勞基法》，卻遭勞方批評是明顯偏向資方，不但到行政院抗議，並呼籲別通過修法草案。勞動部表示，針對未來勞基法修法強調會有把關機制外，並會重新公告現行七休一函釋中的「三例外」，放寬相關限制。

日前民進黨召開黨團大會時，勞動部長林美珠也受邀出席，說明「一例一休」的修法內容。她提到各部會將回提出「特殊行業在特殊情況下」的例外，「三例外」將會重新公告，明列可適用鬆綁的行業及特殊情形。

勞動部長林美珠。

所謂的「三例外」，指的是勞資雙方經過協商之後，可免於「七休一」。第一、已屠宰業、運輸業、媒體業和光觀旅遊業等，將會視工作性質和內容是否調整；第二、放寬七休一的產業，勞動部會召集各部會盤點後一次公告，並且會定期檢討，不採企業申請制，若是因為人力不足，就不會同意放寬；第三、公告放寬的產業，會依《行政程序法》規定，附條件與附期限。

這次的《勞基法》修正草案，主要是「有條件鬆綁七休一」、「休息日加班工資核實計算」、「加班工時每月上限最高54小時，且3個月總工時不得超過138小時」、「輪班間隔原則11小時、例外8小時」、「未休完的特休假可延至次年使用」等5大面向，但最引發爭議的就是鬆綁七休一和輪班間隔部分。

行政院長賴清德。

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#一例一休 #勞基法 #立法院 #勞工 #資方

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