瑞士洛桑管理學院（IMD）21日發布「2017年IMD世界人才報告」，台灣在評比的63國家或地區中排行第23，和去年表現持平，並在亞洲位居第3，領先全球第31的日本和第39的南韓。雖然如此，但台灣在公共教育支出占GDP比重、生活成本、人才外流及企業留才方面表現不甚理想，競才條件仍有待加強。
瑞士洛桑管理學院今日公布的2017年IMD世界人才報告（IMD World Talent Report 2017），彙整「世界競爭力報告」中的300多項指標，再挑出有關教育、勞動市場等30項指標，最後分為「投資與發展人才」、「吸引與留住人才」及「人才準備度」3大類，以評估全球63個國家或地區在競才方面的表現。
根據IMD報告，2017年的全球前5名分別為瑞士、丹麥、比利時、奧地利及芬蘭，而台灣排名為第23，在亞洲地區排名第3，落後全球排名第12、13的香港和新加坡，但領先全球第28的馬來西亞、第31的日本，以及第39的南韓。
深入觀察3大指標發現，台灣今年在「投資與發展人才」方面排名全球第25，特別在「企業重視員工訓練」及「健康環境」頗具優勢，分別為全球第10及第12，但「公共教育支出占GDP比重」及「中學教育師生比」卻不太理想，分別為全球第46與第45。
至於「吸引與留住人才」方面，台灣排名全球第26，「個人有效所得稅」項目表現突出，在全球排名第9，但「生活成本」及和「人才外流」表現同樣不佳，僅排第47名，且「商業環境吸引外籍人才」及「企業留才列為優先事項」的排名也在後段班，排第44及第38。
最後，台灣在「人才準備度」項目排行第22，雖然在「學校重視科學教育」，和「外籍大專以上學生移入」分別排在全球第10及第12，但「語言人才」以及「勞動成長力」只分居第36和34。
上述指標顯示，台灣企業較重視員工訓練，且個人所得稅方面也深具吸引力，短期內台灣不會有太大的人才問題；但有專家認為，台灣在生活成本、人才外流等方面表現不理想，長遠來看令人感到憂心，尤其是當國內人才持續外流，同時又無法吸引外籍人才移入，恐怕不利於台灣的企業發展。
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