「一例一休」的問題究竟要怎麼解？行政院長賴清德上任後，這是首要面對的課題。目前傳出行政院對於勞基法的修法方向已經定調，並和民進黨立法院黨團達成修法共識，預計目前「7休1」的法規將會鬆綁。未來只要勞資協商或工會同意，勞工的休假不受最多連續上6天班的限制；未來勞工可在2周、14天中有2天例假和2天休息日，休假天數不受影響；但休息日若勞工都同意出勤，例假挪移後，等於最多可連上12天班。
根據現行的勞基法規定，「勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日」，但是因為先前有「7休1」的函釋，規定2例之間應間隔6個工作日，但若獲得工會或勞工同意，例假日可以挪移，因此會出現連上12天的情況，遭到各界批評；蔡英文政府上台後，規定2例假期間最長就是6天，又推出「一例一休」，讓勞資雙方都不是很滿意，要求修法聲浪頻傳。
賴清德上任後，承諾將會針對「一例一休」爭議研議修法；據悉上周民進黨團和勞動部有開會，將針對一例一休提出解決方案，預計明(31)日預告修法案，並在11月6日提行政、立法協調會報協商後，預計11月9日提行政院會通過後送立法院審議。
目前得知這次修法方向有5大重點，包括加班工時工資計算，將會取消現行的「做1算4」、「做5算8」規定，依實際加班時數計算。
延長加班工時上限。目前將規劃2案，甲案是勞資協商同意下，將現行每月加班46小時上限延長為54小時；乙案則是採「工時帳戶」，以3個月計算，上限不得超過138小時，但單月可挪移突破54小時。
落實周休二日，放寬7休1規定，14天可休4天，但勞資協商或工會同意，例假日可彈性上班。另外特休假可遞延1年、以及放寬輪班間隔11小時的規定。目前有規劃2案，甲案原則間隔11小時，但勞資雙方協商同意可縮短8小時，乙案則是原則間隔8小時，但勞資雙方協商同意可延長11小時。
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