暑假即將來臨，是學生族打工旺季，不過有民眾在勞動部臉書上PO文，表示女兒找打工，對方疑似說「試用期沒過，就沒錢領」；勞動部表示，只要付出勞力，老闆就必須支薪水，否則可罰2萬到100萬元的罰鍰。
記者吳姝叡：「暑假是打工旺季，但學生除了當心詐騙之外，公司在試用期給不給薪水也很重要。」
一名媽媽在勞動部臉書上PO文，表示就讀大二的女兒找打工，但是公司竟然跟她說「試用一週，不行就沒有薪水」，這樣合理嗎？底下也有民眾回應，像是流動率高的工作，雇主都會說做沒滿7天就沒錢領，不過試用期不給薪水已經違法！
勞動部：「有依照約定提供勞務，雇主就應該要支付報酬，如果說他沒有依照約定給付報酬，就會違反勞基法的規定，會處2萬到100萬以下的罰鍰。」
只要員工付出勞力，老闆就必須給薪，如果違規情結重大，勞動部表示最高可加重5成，罰到150萬元。
一邊接電話、一邊忙著KEY資料，這間牙醫診所就怕應徵員工不適任，老闆和工讀生之間會訂試用期，不過照樣給薪。
牙醫師盧奇業：「一般我們提供大概2週左右的試用期，儘管之後如果不適任，這2週的薪資我們一樣的會正常支付。」
勞動部強調，試用期是勞資雙方的協議，儘管是試用期，只要對方付出勞力老闆就必須給錢，若心存僥倖，恐吃下不小筆的罰款。
非新聞當事公司。圖／TVBS
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