非自願離職證明 結果共10筆

後天就是五一勞動節，國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓，以及游顥於今（29）日舉行記者會，宣布共同推出勞動基準法七大修正，期望提升勞工各方保障，修法內容包含「試用期法制化」、「自願離職強迫禁止」、「非自願離職證明書發給義務」、「欠薪通報義務」、「欠薪得強制執行」、「休假召回成本補償」及「天災勞工退避權」等新修正制度。

網路上流傳一段影片，台中一處社會住宅，兩名保全在櫃檯推擠，指控職場霸凌，老鳥欺負菜鳥。保全公司說明，是一名9月中才到職的保全，值班中打瞌睡，玩手遊屢勸不改，當時被同事糾正起衝突，當事人提了離職，事後反悔，要求公司開出「非自願離職證明」，公司不肯，他把翻拍監視器影片PO網報復。

去（2022）年風光推出便當自動販賣機，還大手筆請來藝人代言的「好食GO智能便當店」，卻在今（2023）年7月通知員工「即日起不用上班」，並在隔日無預警倒閉，陳姓老闆隨後留下遺書失聯。由於公司當時聘請了一名王姓顧問，但他才到職一個月便面臨此狀況，也未領到該有的薪資，氣得提告求償，高雄地院日前判決出爐。

國內新冠肺炎（COVID-19）疫情嚴峻，中央流行疫情指揮中心今（25）日公布新增283例確診個案，同時宣布全國三級警戒延長至6月14日，現在卻有網友分享，朋友的老闆一看到宣布延長三級警戒，決定資遣全公司的員工，友人當場傻眼痛哭。

康軒文教集團董事長李萬吉，自陸返台、卻未依照居家檢疫規定私自外出，疑遭「吹哨者」爆料，後傳出施壓被指為「吹哨者」的員工離職，事件鬧得沸沸揚揚，日前全教總揚言抵制康軒；12日在新北市勞工局調解下，康軒與女員工達成共識，康軒將在官網公開道歉7天，並給女員工「非自願離職證明」，至於康軒支付資遣費數字，則不對外公開。13日全教總表示，從康軒聲明中，未見檢討改進誠意，董事長李萬吉也未就不良行為，向社會大眾致歉，全教總將持續抵制至李萬吉，公開向大眾道歉，並提出補救措施為止。 康軒集團以教育事業起家，董事長卻未對社會做出正面示範，全教總理事長侯俊良於《新聞大白話》表示，康軒文教的惡行，違反社會大眾認同的價值，一開始董事長李萬吉違反居家檢疫規定，消息遭爆後，竟施壓「吹哨者」，進而衍生職場霸凌事件，這是非常不良且違反教育行為，康軒董事長應向社會大眾道歉，關於揭弊者保護及員工霸凌現象，也應有所交代，但直至目前，未見到康軒誠意做後續處理，因此會持續擴大抵制行動。 過去康軒對待員工的負面消息，隨著這次的「康軒風波」陸續傳出，侯俊良指出，過去關於康軒文教，包括勞安問題及員工對待問題，此次更甚以往的是，董事長李萬吉到現在都未「親自道歉」，也不見他處理此事的誠意，若這件事情就這樣過去，大眾未正視「慣老闆」所犯的錯誤，那事件過後，難保很快又會有下一個受害者？這樣的職場風氣一旦成形，是不是也不會有保護吹哨者、揭弊者機制？社會價值觀等於遭扭曲，這個部分是全教總，堅決要求康軒文教董事長應出面道歉的主因。

一名余小姐，日前在知名連鎖按摩店上班，到班一個多月，因為疫情影響，被公司通知資遣，但余小姐控訴業者沒給資遣費，也不給非自願離職證明。對此業者回應，當初余小姐是自願離職，隨後態度又反反覆覆，所以沒有給對方非自願離職證明。勞動局表示，只要雇傭關係成立，依法就得給資遣費和非自願離職證明，業者表示依切都會遵照規矩辦理。

新北市一名曾姓男子，先前在藥局擔任掛牌藥師和副店長，卻因為晚讀了老闆在LINE群組的交辦事項，最後被以不適任為由開除，曾姓南子不福氣提告討索資遣費和非自願離職證明，最後才成功拿到65萬元賠償；不過一例一休上路，其實光是一則LINE，雇主可能都得給4小時加費，未支付最高可罰100萬元。

旗下有學承電腦、威爾斯美語的連鎖補教公司，另一個線上英文品牌TutorWell，被員工控訴欠薪2個月，卻不肯出面說明，兩百位員工從去年11月開始領不到薪水，後來停課有3千位學生權益受影響，員工指控「連非自願離職證明」上，公司都不蓋大小章，讓他們去就業處申請都沒辦法，業者出面說明，強調會在1月底以前解決薪資問題。

身體不適，請生理假最後竟然被開除，新竹有一名陳姓護理師，原本晚間8點的到班，但頭暈、嘔吐相當不舒服，傳簡訊告知主管必須請生理假後，服藥休息，沒想到睡到晚上11點起來後，看到簡訊雇主告知違反調班規定，遭到開除，讓陳姓護理師不能接受，就連要請雇主開立非自願離職證明書也被拒絕，讓陳姓護理師決定向勞工局投訴，捍衛權益。

特偵組重新調查319槍擊案，竟讓疑凶陳義雄的女兒丟了任職8年的美編工作！陳女任職的公司擔心電話再被監聽，要求陳義雄女兒主動辭職，她同意了，不過公司拒發給非自願離職證明書，使她沒辦法領取失業給付。