新北市一名曾姓男子，先前在藥局擔任掛牌藥師和副店長，卻因為晚讀了老闆在LINE群組的交辦事項，最後被以不適任為由開除，曾姓南子不福氣提告討索資遣費和非自願離職證明，最後才成功拿到65萬元賠償；不過一例一休上路，其實光是一則LINE，雇主可能都得給4小時加費，未支付最高可罰100萬元。
記者錢麗如：「這名曾姓男子就是在這間藥局，擔任掛牌藥師還有副店長，但最後卻因為晚讀LINE，遭到開除。」
事情發生在去年2月，林姓老闆透過手機傳LINE交辦事情，值晚班的曾姓副店長未及時讀取以及回應，隔天林姓老闆私訊說身為副店長卻最後一個回，讓他很不開心，於是先在群組裡公告將他降為店員，半個月過後又以不適任為由將他開除。
我們實際來到總公司卻無人應門，似乎不願再多做回應，而曾姓副店長最後提告討索資遣費和非自願離職證明，即便公司方聲稱解雇是因為工作怠慢，但卻無法提出證據，最後法官判定，公司方得賠資遣費、失業差額給付等，總共65萬元。
不過一例一休上路之後，光是一則LINE影響層面其實也很大，如果勞工正值休息日，接到主管交付工作任務，而且是當天就必須完成，根據現行勞基法規定，加班前4小時，即便工作未滿4小時，也以4小時計算，也就是說，一則LINE可能就得付4小時的加班費，如果雇主不支付，最高可罰100萬元。
民眾v.s記者：「這些都會控管吧！不可能就是一封LINE就會當加班，很少，(給付的)機率不高吧，(為什麼?)，如果高的話，老闆自己就會發了吧。」
勞動部專委王金蓉：「通訊軟體的紀錄，都可以來當作，勞工提供勞務的事實證明。」
現代人依賴手機，交辦事項也靠通訊軟體，一不小心雇主得付加班費或是員工晚讀被炒魷魚，都成了方便之餘的連帶問題。
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