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    科技副總 結果共11筆

  • 台科技副總「出賣技術」跳槽中國!薪水翻20倍 爽領8800萬年薪

    美中科技戰!美國2022年開始拉攏台灣、日本、韓國盟友,針對中國半導體產業「強勢壓制」,近日又發布新晶片禁令,如同「封殺」中國大陸半導體。怎料,如今爆出中國科技公司重金挖角台灣頂尖人才,甚至開出8800萬元年薪,薪水直接比台灣高出20倍!
    2023/10/23 09:39
  • 下指導棋? 科技副總撞死人疑關說避責

    再追新竹縣一間科技公司副總撞死人案件!新竹縣警政署上個月31日,對涉案的高階警官做出懲處,遭時代力量議員質疑,這些名單恐怕是代罪羔羊,指控幕後藏鏡人,其實是行政院發言人羅秉成,不但有法律背景,他經營的弘理法律事務所,就是天虹科技的法律顧問,對此,羅秉成出面否認指控。
    2022/06/01 14:59
  • 天虹科技副總肇事關說案藏鏡人?羅秉成:6年前就裸退「勿政治操作」

    天虹科技羅姓副總不當違規左轉撞死機車騎士,曾擔任顏寬恒競選團隊發言人的張禹宣昨在臉書貼文稱,原來天虹科技公司的法律顧問是「弘理法律事務所」,而「弘理法律事務所」的創辧人正是行政院發言人羅秉成。對此,羅秉成今(1日)舉行記者會澄清,他早在六年前就裸退,事務所事務跟他無關,若有憑有據請提出,用這樣不當連結很不好。
    2022/06/01 10:26
  • 科技副總撞死人! 刑局副局長「致電」遭懲

    日前新竹縣一間科技公司副總撞死人,引發爭議!車禍後,肇事駕駛心慌求助警界朋友,這名高階警官,是現任刑事局副局長黃家琦,他發聲明解釋,肇事駕駛是之前部屬朋友,曾吃過一次飯,因為,部屬妻子染疫,沒辦法陪同做筆錄,才會再和分局長聯繫,但沒不當要求,單純關心朋友造成非議,事後警政署也做出懲處,刑事局副局長等人遭記過二次。
    2022/05/31 20:20
  • 科技副總撞死騎士!警高層遭控施壓護肇事者 最新懲處出爐

    新竹縣天虹科技羅姓副總開車撞死騎士案遭質疑找警方關說。警政署今天表示,經查並無相關違法事證,但重新懲處,刑事局副局長黃家琦和新竹縣警局新埔分局長林英煌各記過2次。
    2022/05/31 17:06
  • 科技副總撞死人! 刑局副局長「致電」關心

    日前新竹縣一間科技公司副總撞死人,引發爭議!車禍後,肇事駕駛心慌求助警界朋友,這名高階警官,是現任刑事局副局長黃家琦,他發聲明解釋,肇事駕駛是部屬朋友,曾吃過一次飯,因為,部屬太太染疫,沒辦法陪同做筆錄,才會再和分局長聯繫,但沒不當要求,單純關心朋友造成非議,也自請處分。
    2022/05/31 14:42
  • 撞死騎士科技副總遭控與警關係匪淺 分局長陪做筆錄遭懲

    新竹一名科技公司副總,日前違規跨越雙黃線,撞死機車騎士,卻在前往警局作筆錄時,有分局長陪同,讓被害家屬質疑,為什麼會有這樣的「特別服務」,縣警局介入調查,如今也公布懲處名單,不僅分局長被記申誡,公關科長和副局長也因為在公務群組,轉傳肇事者的聲明書,遭到懲戒。
    2022/05/28 21:05
  • 科技副總撞死人!分局長陪做筆錄 新竹縣警局懲處名單出爐

    發生在這個月18日,新竹縣一名天虹科技的羅姓副總,涉嫌違規左轉撞死一名戴姓機車騎士,全案交由轄區的新埔警分局偵辦,死者家屬質疑肇事的羅姓副總背景來頭不小,不只由分局長陪同在警局作筆錄,甚至還爆出警分局幫忙肇事駕駛發聲明稿。這起過失致死案引起外界譁然,新竹縣警察局今(28)日召開記者會說明,並做出懲處,包括分局長林英煌也被記申誡。
    2022/05/28 18:00
  • 科技副總違規撞死騎士 分局長「陪做筆錄」

    新竹一名戴姓騎士,18日行經新竹新埔褒忠路,遭到違規左轉的轎車撞上,搶救2天後宣告不治,家屬質疑對方有強大背景,除了做筆錄是由新埔分局長陪同,就連醫院開立的診斷證明,也有2種版本,而肇事駕駛原本婉拒對外說明,後來卻透過警方群組發送聲明稿。
    2022/05/25 19:54
  • 【扭蛋商機】你也染上「杯緣子病」了嗎?達人報你知最紅扭蛋是…

    源自日本的扭蛋文化,如今熱潮席捲全亞洲,但各國出產與流行風格略有差異,扭蛋達人、艾德科技副總郭易臻觀察,台灣流行小確幸迷你尺寸扭蛋,香港偏好寫實風,中國盛行大型公仔,但最瘋狂的還屬日本,甚至有人罹患「杯緣子病」,至於最長青扭蛋則非鋼蛋莫屬,至今已推出40代。
    2017/06/23 10:59
  • 【臉書大神如何變人力銀行】找到臉書貴人 魯蛇變金猴

    2016年起,國內求職求才的遊戲規將逐漸改變!愈多愈多企業使用社群招募,善用社群、突顯專業,將是上班族無可迴避的職場生存術。 根據104資訊科技2015年12月針對求職會員進行《社群人脈關鍵調查》,共計回收3,036份有效樣本,95%信心水準下,估計誤差±1.78個百分點。結果發現: 大部分人的社群人脈現狀:量多質不精,喜歡交朋友,但又不深入。 ◎社群人脈圈,平均每人擁有309位朋友。以女性、年輕世代、自營商、主管、服務業的人脈「廣度」較突出。 ◎從人脈圈進化到貴人,平均每人有7位貴人可以幫自己實現美好故事(例如提供創業資金或關鍵技術。願意推薦升官或加薪。能幫忙介紹工作機會等)。以男性、主管、熟齡、電子製造業的人脈「深度」較突出。 ◎平均每人的貴人率僅2.4%(7/309)。20~29歲年輕族群的貴人率最低,僅1.8%。 也就是說你的臉書好友圈中,可能只有「七位」是你的貴人。 因此專家建議,想要利用自己的社群做為轉職或是找工作的人,可以不時上傳自已的作品,並且對個人作品有見解,另外也忌諱在公開社群上批評前公司、或是老闆,而是多發表專業意見,才能有效擴大人脈跟朋友圈、增加貴人數,也能有助於建立個人品牌。 104資訊科技副總經理陳力孑說,企業使用社群招募的比例和意願逐年提升,因為傳統招募工具面臨極限,社群軌跡可以出專業洞察,社群交友看人脈資產,透過社群形成的個人檔案比傳統履歷表有更多且精準的參考價值。
    2016/02/16 17:39
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