-
圖輯／五一勞動節遊行！6千人上街高喊「打開勞保、勞退天花板」
今（1）為五一勞動節，全台合計逾6000名勞工響應。遊行總領隊、全國產業總工會理事長戴國榮表示，今年聚焦「退休制度」改革，提出八大訴求包含提高勞退新制雇主提繳率。2026/05/01 15:11 -
《職安法》修正案三讀通過！強化職場霸凌防治及工安
職場霸凌，不僅摧殘勞工的身心健康，更讓企業付出極高的隱藏成本，立法院日前三讀修正《職業安全衛生法》，明確定義「職場霸凌」，另依公司規模，規範應有防治作為，並加重雇者與霸凌者罰則。專家指出，近年職場霸凌案件不斷增加，凸顯立法保障勞工權益的迫切性。2026/01/13 11:45 -
「週休三日」連署過關！ 勞動部：評估各方意見
2024年數據顯示，台灣人的全年總工時，超過2000小時，高於日、韓等亞洲鄰國。近日，就有民眾在公共政策平台上，倡議「週休三日」，獲得超過5千人連署通過。對此，勞動部將在12月7日之前給出回應，勞動部長洪申翰也表示，將開始收集各方意見。2025/11/24 15:04 -
立委再喊「力行週休三日、縮短工時」 勞動部回應了
民進黨立委李昆澤關切勞工週休三日議題，他認為台灣應效仿英國、瑞典等國，針對縮短工時議題進行規劃及試辦。勞動部回應，去年已邀集各界開會研議，考量除涉及法規修正，對於勞雇雙方、國家經濟等均有重大影響，須周延配套並取得共識。WHO與ILO研究指出，每週工作55小時以上會增加中風及心臟病風險，台灣去年仍有25萬名勞工週工時大於60小時！工會理事長戴國榮呼籲，勞動部應更積極減少工時。2024/12/14 16:18 -
基本工資連九漲！缺工仍難解 全產總籲召開「全國缺工會議」
最低工資審議會敲定結果，調漲4.08%，據與會委員的說法，這次會議討論速度比往年快，全國產業總工會理事長戴國榮透露，今年不只討論薪資，還談到了缺工的問題，對此勞動部長何佩珊證實，的確花了很多時間討論缺工，然而全國缺工會議不是勞動部的層級可以召開，必須要請行政院處理。2024/09/04 16:02 -
勞保恐成一場空！政府提千億撥補救急 勞團：治標不治本
勞保基金面臨破產危機，勞動部昨（9）日表示，明（2024）年規劃將撥補金額提高至1000億元。立法院民眾黨團今（10）日批評，政府不願進行勞保年改，把撥補當作拯救勞保的萬靈丹；勞動部對此回應，勞金局辦理勞保及勞退投資運用，從未提供資金給國安基金，強調絕不會損及勞保及勞退基金。全國產業總工會秘書長戴國榮則指出，年金改革是勢必要走的路，撥補僅是治標不治本。2023/03/10 17:20 -
3月又要補班！今年補班日高達6次 心累還影響工作效率
春節及228連假才剛結束，但調整放假補班次數太過頻繁引發討論，不僅2月有兩個週末需要補班，緊接著因應清明連假，3月也有一個週六要補班，今（2023）年補班次數多達6次。原本政府是希望能透過連續休假紓解工作壓力，如今不僅引起上班族反彈，全國產業總工會秘書長戴國榮也認為，如此頻繁的連假、補班，對勞資雙方工作效率、人力調度等都會有影響。2023/03/01 13:27 -
疫情衝擊緩調漲工資？ 勞方：對資方而言皆無好時機
基本工資審議預計在八月中旬召開，其中勞方主張月薪調到2萬6千元，時薪至少調至160元，而日前勞動部也在昨(30日)召開基本工資小組會議，勞方代表認為今年仍應調整基本工資；但資方委員則表示，受疫情影響目前還不穩定，基本薪資調漲仍需要時間觀察。對此，全國產業總工會秘書長戴國榮在《新聞大白話》接受主持人彭志宇視訊連線表示，資方稱受疫情影響目前非薪資調漲時機，但戴國榮認為對資方來說任何時機都不會是好時機，如果疫情衝擊短，景氣在明年就會開始復甦，企業獲利也會提高，但是勞工仍無法獲得豐碩果實。2020/07/01 18:55 -
基本工資14日審議 勞方盼調漲至少5%
決定基本工資是否調升的基本工資審議委員會將於14日登場，全國產業總工會秘書長戴國榮今天表示，勞方委員內部日前已經初步討論，希望基本工資調漲至少5%。2019/08/09 12:59 -
快訊／上市櫃違勞基法「工時、輪班」 10月起罰更重
勞動部週四頒布，違反勞基法裁處罰鍰共通性原則，明訂上市櫃公司如果違反關工時、輪班、例假等規定，裁罰下限將提高到5萬元，10月就會生效，不過全產總秘書長戴國榮表示，中小企業違反勞基法的情況，應該比上市櫃公司多，認為加重開罰應該一視同仁。2018/09/07 10:58 -
基本工資審議16日登場 全產總盼月薪、時薪不脫鉤
決定是否調升基本工資的第3季基本工資審議委員會將在16日登場，全國產業總工會秘書長戴國榮今天表示，希望月薪跟時薪不能脫鉤調整，月薪也至少要升至新台幣2萬8862元。2018/08/02 13:23 -
加班換補休實務恐難行 全產總：盼再修法
全產總秘書長戴國榮表示，加班換補休的條文比率對勞工並不公平外，實務上恐會出現勞工被迫換補休、雇主不讓勞工補休等問題，希望勞動部透過施行細則或函釋補強，否則就應該再修法。2018/01/12 15:41
廣告
