彈性上班 結果共42筆

繼安靜離職之後，又催生了新的趨勢叫做咖啡打卡，這是在形容不願意結束遠距上班的員工，他們在滿足公司出勤要求後又馬上回家工作，而根據統計有54.4%的上班族認為能夠彈性上班代表幸福企業。

中華電信今天舉辦員眷集團婚禮，共有88對新人參與，規模比以往更盛大。中華電信董事長郭水義表示，先前已宣布2024年起全員加薪、平均幅度超過4%，未來規劃擴大設立教保中心、推動彈性上班機制，持續打造幸福職場。

目前台灣的缺工狀況越來越嚴重，其實也是少子化的影響，因此現在多元工時正是趨勢，像是商船船長的在淡季去觀光飯店做房務，不只可以增加收入，對觀光飯店來說也不用擔心請不到人，專家認為，，切割工時還可以吸納更多中高齡及二度就業婦女，另外更彈性的工時，也可以讓年輕人更愛上工。

高雄強降雨過後，道路出現坑洞，尤其在沿海路段，至少有30多處大小不一的坑洞，還有小客車經過時爆胎。這次豪雨主要集中在早上七、八點，正值上班尖峰時間，讓市民出行變得困難。許多市民紛紛在市長陳其邁的社群媒體上表達不滿，有些人批評這樣的大雨應該放假，而陳其邁市長回應表示，雖然雨量未達到停班停課的標準，但考慮到情況的嚴重性，對於彈性上班課的政策有進一步檢討的必要。

若想要員工對工作時刻保持熱忱，企業所提供的「員工福利」將成為主要關鍵，如今也有不少企業實行彈性上班、擁有員工餐廳以及免費心理諮詢等，不僅提高凝聚力和效率沒，也能夠降低人才流動。一名網友抱怨，有企業居然強調「享勞健保」也是福利，掀起網友熱議。

英國去（2022）年展開大規模的「週休三日」試驗計畫，結果顯示週休三日不僅讓企業營收成長，員工離職人數、缺勤率大大減少，健康也得到改善，對公司好處更多。至於台灣是否可能實行週休三日，勞動部今（7）日回應，現行法規可以透過彈性工時調整，但會拉長一天的上班時間，每個勞工意願不太一樣；人力銀行則表示，週休三日對台灣來說挑戰比較大，加上每個產業型態不同，建議企業可以先從縮短工時、彈性上下班方面著手。

解決內科交通問題，台北市副市長李四川找來相關單位討論，台北捷運初步方案研擬推早晚鳥票，提供悠遊卡大約4折的優惠，吸引上班族改搭捷運通勤，只是2016年前台北市長柯文哲就曾推過，最後不了了之，北市交通局長強調，這回不同的是，多了跟企業溝通讓員工彈性上下班分流，紓解塞車現象。

繼竹科護國神山台積電日前宣佈實施彈性上下班的分流制，新竹市政府今（31）日表示，3月1日起實施彈性上下班時間調整為1小時、星期五及補班日彈性上班時間擴大為1.5小時，適度分流上下班車潮，以舒緩大新竹塞車問題。

時間一轉眼已經年底了，明年新的一年，除了經濟物價等大環境指標受關注，職場的趨勢也得要好好掌握，根據美國雜誌富比世的報告，分析出2023的最新5項工作影響力趨勢，一起來看。

大陸近年人口出生率持續下滑，即使祭出三胎政策仍無法解決人口萎縮的現況，現在為了因應人口危機，大陸衛健委等十七個部門，聯合發布七大領域共二十項具體措施，希望能促進人口長期均衡發展。TVBS北京特派陳相如今(19日)於《FOCUS國際話題》中，接受主持人吳姝叡線上訪問表示，「大陸出生人口持續探底，人口自然增長率千分之0.34，創1960年代初期以來最低水準，即使開放生育三胎也成效甚微，所以大陸衛健委等黨政軍十七個部門就公布，包括稅收、保險、教育、住房和就業等積極支持生育的政策，鼓勵幼稚園要收2至3歲的幼兒，以解決上班族沒人帶孩子的困擾，也鼓勵公司採取彈性上下班、居家辦公等工作方式，並規定對懷孕員工給予特殊保護。」

歐美多國疫情趨緩，正逐步鬆綁防疫政策，盼生活回歸疫情前常態，經濟得以復甦。美國內華達州舉行三場大型貿易展，佛州迪士尼取消入園戴口罩規定；鄰國加拿大也放寬邊境政策，已施打疫苗的旅客入境不再需要隔離。至於歐洲荷蘭則宣布，酒吧和餐廳的營業時間可以延長，公共場所的社交距離也會在月底取消；比利時則為了刺激後疫情就業率，宣布每周工作可減為四天。

公股行庫為因應Omicron來襲，自主強化防疫措施，華南銀今天宣布17日起採分流彈性上班；兆豐金指出，一旦疫情再蔓延或警戒升級，隨時可因應防疫需要，評估是否執行居家或分組分流辦公。

疫情期間百貨營業時間調整，櫃員上班時數也跟著縮減，甚至抱怨公司竟然要求，恢復正常營業後要「補時數」，有的要求員工簽同意書，同行認為不合理，尤其疫情期間業績差，幾乎領2萬多元底薪，勞動部回應，百貨算4週彈性上班，5、6月的時數如果挪移到8月份，還沒有勞資雙方同意，已經算違規。

疫情升溫，高雄市長陳其邁今天宣布明天起實彈性上班，時間從上午7時到10時，居家上班以三分之一為原則；他並促專責病床擴大到2000床。

雙北升三級警戒後的第一個上班日，搭捷運通勤的人明顯少很多，早上尖峰6到9點，運量和前一周比少19萬人，幾乎少快一倍，有的公務員也已經改彈性上下班，不少上市公司也開始防疫，實施異地辦公，或疫區居家上班，尤其屬蘋果供應鏈的廠區，大立光和和碩都爆出有員工確診。

桃園市府宣布即日起到5月28日，全面採彈性上下班制，上班時間改為7點半到9點半，下班則是4點半到7點半，住在基隆、雙北的民眾，則可以再晚半小時。中午用餐採分組的方式，由各公司自行調配用餐人數。而講習跟員工活動都要先暫停辦理。

雙北公務員今天開始實施彈性上下班，台北市人事處表示，除萬華區異地辦公外，其餘機關已啟動居家辦公；新北市人事處則擴大彈性時間，以達到避免群聚及分流的效果。

國內疫情升溫，記憶體模組廠十銓今天起實施人員分流上班、彈性上下班因應，每名員工還發放新台幣1萬元防疫補助金。

武漢肺炎（COVID-19，2019冠狀病毒疾病）疫情升溫，新北市及台北市公務員今天起實施彈性上班時間；為保障學生安全，雙北的國中、高中三年級學生自今天起在家遠距學習。

「雙北」台北、新北市進入第三級警戒，今（16）日公布的206例本土個案中，台北89、新北97例占最大宗成「重災區」。對此，雙北今日公布新政策，居住雙北地區或在雙北地區上班之公務人員可彈性上班，時間從上午7時30分至10時。

疫情延燒，雙北進入三級警戒，總統府也提出五項因應措施。總統、副總統減少非必要的接見及公開行程；居住於非雙北的二級警戒區員工，將視必要性及業務性質，採取彈性上班措施。

南韓第三波疫情延燒，首爾頒布為期兩周的「限聚令」，下周起公務人員將採取彈性上班。而日本大阪因為重症病患激增，宣布12天的軟封城，呼籲民眾避免不必要外出。

武漢肺炎疫情趨穩，南投縣政府決定明天起解除單一出入口管制，增開縣府側門，彈性上班、異地辦公措施也暫停，民眾洽公回歸各局處樓層申辦，仍要量體溫、戴口罩、實名登記。

疫情影響，許多市場的生意都不如以往，宜蘭市公所就提撥一百萬，除了補助特定市場攤販的電費外，也推出專有的消費券，給市公所員工每周一百元的買菜金，從五月開始發放，為期兩個月，員工只要符合工時，就可以彈性上班時間去買，儘管金額不多，但鼓勵就近採買，刺激消費。

清明連假後上班的第一天，雙北市政府都有規範，上班的員工必須要配戴口罩，台北市和台中也都跟內政部同步，增加了彈性上班時間，分流大眾運輸的人潮。