兼職人數 結果共7筆

參選台南市第二選區立委的詹秋嫻，競選期間，招募兼職人員，卻有4人出面控訴，原本說好以時薪183元計算，四人一組發文宣小物，結果算薪資時，卻改成「論件計酬」，薪資瞬間少了1萬2！當事人回應，是因為Line上只有一、兩人會拍照打卡，就按照打卡人數給薪資。

受到疫情衝擊，導致中國大陸的經濟低迷，青年失業率超過2成，也興起一波＂靈活就業＂的風潮，根據大陸國家統計局數據，截至2021年底，中國大陸靈活就業人數已經達到2億人，而我們台灣兼職人數也有增加，專家分析，短期是可以吸納中國大陸的失業率，不過長期發展，對專業人才培養是一大隱憂。

一場疫情打亂全球民眾的生活、工作模式，在後疫情時代，在美國、日本也都有出現大辭職潮的現象，像是在日本，很多企業開始退租辦公室，讓員工在家上班，以及年輕人也趁機思考要不要轉職，甚至兼職人數也都比疫情情還要提高不少。

南韓統計廳發布最新的就業統計數字，韓國今年上半年的外送員人數已經來到42.3萬人，超過了學校老師40.9萬人。官方還指出，該統計只計算全職人員，並沒有包含兼職人員，因此實際上的外送員數量可能更多，且估計未來外送員人數會持續增加。

一輩子只專心做一件工作，這樣的職涯概念正在改變！主計處調查，我國「非典型就業人數」首度突破80萬人，很多人不再滿足單一職業，選擇「多職人生」也被稱作「斜槓族」，年輕人身兼數職，已成職場趨勢，但也讓人反思，這樣的職場變化是真的結合愛好與工作？還是被迫兼職求生存？

餐飲業裡，兼職的人數往往超過正職員工人數，因為許多業者認為，兼職人員的時間可以隨意調度，比較節省開銷，有民眾就表示只要店裡沒有客人，老闆就會叫他下班或是休息，等客人多了再繼續上班，中間這段期間老闆也不會給薪水。而這種現象叫做空班，通常在餐飲業中最為明顯，但是勞工局提醒，這樣的現象並非合理，如果業者常常要求員工提早下班，員工可以提出申訴

亞洲經濟來關注日本，日本景氣有復甦跡象，全球性的知名企業，在日本紛紛開始把「約聘員工」轉升正職，而且一次不是過半就是7、8成，大手筆只為留住人才，日本約聘、派遣的打工人數，30年來在職場越來越多，從775萬人，翻漲一倍以上，去年高達1906萬人，日本企業裡，約聘人員大部分都比正式員工還多，原因是公司死命壓縮人事成本，而現在情況不一樣了。包括IKEA、UNIQLO、星巴克，都將約聘打工升為正職，IKEA 3400名員工，7成約聘人員，今年底前全部轉為正式員工，UNIQLO約有3萬4千名員工，3萬名兼職人員中，過半數就是1萬6千人在這2、3年，也要全部轉為正職，星巴克員工有2萬4千人，超過9成都是打工族，其中800名，今年也改以正式員工聘用。