企業意願 結果共3筆

為開發中高齡勞動力，提高重返職場就業意願，台中市政府勞工局推出「中高齡人力資源再運用獎勵計畫」，透過獎勵津貼，支持退休中高齡勞工再就業，只要工作滿6個月，最高補助1萬8000元，藉此促進中高齡勞工就業成功，並協助企業招募穩定人力。

人力銀行公布年終發放調查結果，今年企業發放意願8成5、平均1.32個月，相較去年下滑，其中給最多的是工商金融業，平均1.93個月，以往羨煞眾人的資訊科技業，今年落到第2名，服務業逆勢成長衝到第3，至於龍年景氣，不少老闆都看好，大約56%企業，第一季將會加薪。

2016年起，國內求職求才的遊戲規將逐漸改變！愈多愈多企業使用社群招募，善用社群、突顯專業，將是上班族無可迴避的職場生存術。 根據104資訊科技2015年12月針對求職會員進行《社群人脈關鍵調查》，共計回收3,036份有效樣本，95%信心水準下，估計誤差±1.78個百分點。結果發現： 大部分人的社群人脈現狀：量多質不精，喜歡交朋友，但又不深入。 ◎社群人脈圈，平均每人擁有309位朋友。以女性、年輕世代、自營商、主管、服務業的人脈「廣度」較突出。 ◎從人脈圈進化到貴人，平均每人有7位貴人可以幫自己實現美好故事（例如提供創業資金或關鍵技術。願意推薦升官或加薪。能幫忙介紹工作機會等）。以男性、主管、熟齡、電子製造業的人脈「深度」較突出。 ◎平均每人的貴人率僅2.4%（7/309）。20～29歲年輕族群的貴人率最低，僅1.8%。 也就是說你的臉書好友圈中，可能只有「七位」是你的貴人。 因此專家建議，想要利用自己的社群做為轉職或是找工作的人，可以不時上傳自已的作品，並且對個人作品有見解，另外也忌諱在公開社群上批評前公司、或是老闆，而是多發表專業意見，才能有效擴大人脈跟朋友圈、增加貴人數，也能有助於建立個人品牌。 104資訊科技副總經理陳力孑說，企業使用社群招募的比例和意願逐年提升，因為傳統招募工具面臨極限，社群軌跡可以出專業洞察，社群交友看人脈資產，透過社群形成的個人檔案比傳統履歷表有更多且精準的參考價值。