在職場上獲得調薪、升遷的機會，是許多人奮鬥的目標。不過，就有一名網友發文表示，公司日前宣布新進員工底薪提升5000元，老員工也會跟著調薪，但實際算了後，發現老員工的底薪會調到跟新進員工的薪資一樣高，且發現自己不在調薪範圍裡面，讓她不禁嘆「比不上新進員工，我是不是真的該轉職了？」貼文PO出後，掀起網友的熱烈討論。
近日，一名網友在Dcard以「公司調薪但更想離職了」為題發文表示，自己在公司已經工作6年，公司前陣子發布消息，新進員工的底薪提升5000元，老員工也會跟著調薪。不過，公司卻說「老員工的底薪會調整到與新進員工相同的水平，可是如果原本薪水就超過此水平的員工暫時不會調薪」。
原PO實際算了後，發現自己不符合調漲範圍，不禁嘆，「老員工的我多了6年的資歷，卻只有不到1000元的差距」。原PO無奈，之前拚死拚活地拚業績升職等，卻比不上新進員工，好奇問是不是應該轉職，「這樣的公司真讓員工寒心」。
消息曝光後，不少網友紛紛留言表示，「這樣就不太平衡啊，妳奉獻了時間，調薪卻有上限？到底」、「感覺是看重年輕員工，因為老員工有年資壓力，可能也不敢離職，所以公司就沒那麼怕了吧」、「很多公司都是這樣逼走老肝的，尤其是這幾年的科技業」、「連續三年薪水沒漲就可以走了、待越久越沒價值」、「知道你不敢走，走不掉」。
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