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月薪11萬只是低標！新加坡用高薪+低稅率攬才 人才富翁不怕缺人
當很多已開發國家都面臨缺人困境，新加坡是新冠疫情後，亞洲唯一人口成長的國家，因為他們多年來就把全球當人才庫，用高薪資和低稅率，帶來專業白領遷徙潮，在2022年的全球人才競爭力指數中，新加坡在全球排名位列第二名，新加坡身為人才富翁，開始採取更審慎和精準的人才政策，也想要延攬菁英中的菁英，2023年實施頂級專才簽證，不需要先找到新加坡的工作，就可以直接申請5年的工作居留，但門檻就是，申請者前一年的月薪要達到每月3萬新幣，高達台幣68萬。2024/01/12 23:03 -
台33萬女性照顧老幼而離職 職場不友善+豬隊友 讓人不想生
台灣年輕女性的勞參率，其實比美國等等國家要高，但根據統計，女性勞參率從29歲以後，就開始一路下滑，跟男性在39歲以前是一路上升，呈明顯相反落差，因為台灣女性為了照顧小孩或長輩，就高達33萬人退出勞動市場，勞參率比別國下滑的快，而女性想要再工作，職場環境對二度就業接受度不高，加上不少家庭的傳統觀念，仍將育兒重擔交給女性，即使是雙薪家庭，種種原因，也導致女性不想生，台灣要救生育率和勞參率，就得創造友善職場和具備共親職的觀念。2024/01/12 23:02 -
「早退島」台灣 為何55歲就不工作？企業只想用新鮮的肝
根據國發會的數據，2022年，15到64歲的工作年齡人口，有1630萬，這當中45到64歲有707萬，佔了43.3%，比率最高，推估到了2040年破5成，勞動力結構快速老化，但很多企業用人，仍停在舊思維，只想用新鮮的肝，台灣55歲以後的勞參率，呈斷崖式下滑，和世界各國相比，成了早退島，其實只要職務再設計，青銀共創的職場，還是有良好運作。2024/01/12 23:01 -
台灣為何沒有長照安排假？13萬人照顧離職 沒錢的流沙中年
多年前，勞動部曾統計，每年大約有231萬人，因為照顧失能失智家人受影響，其中有13.3萬人因為照顧離職，台灣馬上就要邁入超高齡社會，現在這個離職數據只怕是相當驚人，而很多人可能還在職場打拚，但當長輩生病時要請假，若遇到公司或主管的不體諒，就有相當高的機率不得不離職，台灣在2023年面臨史上最大缺工潮，未來只會更嚴重，企業應該要想辦法做在職照顧者的後盾，留住有經驗的勞動力，可以怎麼做，來看這則報導。2024/01/12 22:58 -
台年輕人飛奔日本工作 10年成長152% 補日本人才缺口
日本國家人口和社會保障研究所的最新預估，目前人口是1.24億，但到了2070年可能將減少3成，日本推測必須在2040年擁有674萬的外籍移工，才能達到經濟成長目標，但現在只有182萬，離目標還非常遠，一向保守的日本，近年來不斷加大開放力道，吸引外國的白領和藍領人力，而台灣的人才就處在這股日本搶人的浪潮中，10年內，在日本工作的台灣人，成長幅度高達152%。2024/01/12 22:54 -
中美貿易戰！ 國際大廠遷徙潮 「這區域」紅到發燙
隨著中美貿易戰和科技戰的發展，過去原本在中國大陸深耕的跨國供應鏈，正在進行重組，很多外資轉移到東南亞，現在東協國家超夯，以泰國來說，他在招商引資的時候，會跟外資承諾說，解決勞力問題，像是更積極開放周邊國家的移工，例如緬甸等等，而泰國積極布局電動車發展，也吸引很多廠商搶食這塊商機，加上一向就不錯的觀光產業，也讓泰國現在相當受關注，但現在很缺技術性人才，是他們的當務之急。2023/11/26 21:05 -
地獄朝鮮！年輕人放棄戀愛、結婚、生子 政府開放「這個」拚催生
2022年南韓的生育率降到0.78，是全球墊底，韓國統計廳公布，南韓人口比2021年減少5萬人，15歲以下人口，更首次掉到600萬以下，人口危機更加惡化，而在好幾年前，南韓被年輕人形容是＂地獄朝鮮＂，在職場高壓、學歷至上等等沉重壓力下，出現三拋世代，也就是放棄戀愛、結婚和生子的年輕人，加上還是深受傳統文化影響，認為女性主要是負擔育兒責任的人，讓很多女性不想生，韓國在2023年，打算開放外籍家庭幫傭，薪水給的比法定最低時薪要高，希望幫助有小孩的婦女重返職場，目標是提振生育率，但有用嗎?來看這則報導。2023/11/26 21:04
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