人才外移 結果共14筆

國民黨立法院黨團質疑，台積電赴美設廠恐會引發核心技術外移，有掏空台灣之虞，台灣半導體人才流失；民進黨團回應，台灣保有絕大優勢，沒有被美國掏空或技術、人才外流的問題。

台灣的「護國神山」台積電近日赴美設廠消息引發各界關注，不少人擔憂台灣從此失去「矽盾」保護，雖然台積電總裁魏哲家澄清表示，不是工廠搬到哪個地方，那個地方就會發展茂盛，更強調「門都沒有」。不過臉書粉專「工程師看政治」還是悲觀看待，更點出台積電此舉將帶來「8大嚴重傷害」。

護國神山台積電6日在美國亞利桑那州舉行移機典禮，現場冠蓋雲集，除了美國總統拜登、台積電創辦人張忠謀、美國商務部長雷蒙多等都到場，不過從2年前台積電宣布，要到亞利桑那州設廠後，許多人就開始擔心產業外移、人才外流的危機。金庫資本管理合夥人丁學文今(12日)於《FOCUS世界新聞》中，接受主持人游皓婷線上訪問說明，「對台積電來說，這是個與時俱進、不得不變的關鍵時刻，過去3年全世界的產業局勢變化很大，不妨以短空長多的情況看待，過去賴以為常的全球化已經不一樣，而區域分化越來越明顯，所以台積電在先進製程上有這麼大的影響力，應該用比較正面態度看待，短期之內因為全世界都在做區域分化，美國或歐盟等各方也都在強調幾年之內要把半導體市場份額拉回到以往，屆時台灣佔有的市場份額肯定會下降，但這是現在又不可能不動的情況，因為全世界都往這個方向在移動，台灣要維持這麼高的市場份額難，所以台積電也必須開始要有不一樣的戰略佈局。」

美國眾議院議長裴洛西離開台灣後，美中之間關係依舊緊繃，再加上14日又有美國五名議員來台，觸怒解放軍，還因此宣布要在台灣周邊海空域，組織多軍兵種聯合戰備警巡和實戰化演練。短期內台海危機仍在，而太平洋島國也是美中積極拉攏的對象。

根據美國2019年國際教育交流門戶開放報告，台灣赴美留學生達到2萬3千多人，創下8年來新高，台灣連續第5年成為美國國際學生第7大來源處，另外2019世界人才報告，台灣名列20，獲得好成績，但雖然台灣人才濟濟，人才外移卻也成為最大隱憂。

人口老化、少子化，加上年輕人才外流、產業外移等，台灣被認為將走向日本過去泡沫經濟破滅的20年，情況甚至比日本還要嚴重，目前除了吸納外來人才，透過退休機制的改變和鼓勵女性投入勞動市場，這些都必須提早規劃。

人才外移是目前的社會現況，不過當機會一起敲門報到時，你會怎麼選擇？近日有網友發文詢問，有2個不錯的外派機會，不知道該選上海還是越南，網友看完則回應「絕對是越南」。

台灣人才外移人才荒，連竹科也不例外嗎？遠見雜誌報導，竹科歷年來人才缺口約在3千到7千，各廠商都苦於找不到人，學者指出，除了人人都想擠進大企業，竹科人才面臨M型化，高階與基層人才缺最兇，也有資深人資主管指出，竹科的職缺不少是為了產線不能停擺、人才又隨時可能流動的預設職缺。

英國牛津經濟研究院發布了一份「全球人才2021」報告，預估2021年台灣人才外流將達到世界第一，高於日本和韓國，這也點出了台灣人才外移的嚴重困境，有學者就表示過去10年台灣企業轉型並不順利，對這樣的低薪還境，許多年輕人畢業後寧可自己創業也不願意投入企業服務，就是希望能尋求更多發展可能，而有更多的年輕學子更是在求學階段就開始準備留學，未來打算留在國外直接就業。

近年來新創風潮興起，在台灣時常可見一個小辦公室、幾台電腦就成立的新創公司，根據根據美國華府研究機構公布的2016年，全球創業精神暨發展指數排名，台灣排名第6，領先新加坡的第11和南韓的第27名，雖然位居亞洲之冠，但表現最亮眼的項目，是在新創企業的成長率高，國際化和競爭力全都偏弱，就有新創業者表示，台灣的硬體發展相當完整，但軟體面確實常被忽視，造成優秀人才外移，也讓台灣的新創發展受到侷限。

台灣產業重重一擊，那就是華亞科董事長高啟全確定退休，傳聞將前往大陸紫光擔任全球執行副總裁，專家指出高階人才外移，將影響台灣產業，但與其對抗紅潮，倒不如整合紅潮、集結雙方的優勢，但也有專家指出，人才外流關鍵是台灣產業低迷沒有發展舞台，因此除了企業全球化外，也應該減稅留住人才與投資機會，針對這部分財政部也祭出了三支箭試圖救經濟。

中東的黎巴嫩最近面臨人才外移的危機，因為當地政局不穩定，建設處處受限，加上經常發布旅遊警告，讓遊客不敢上門，經濟逐漸走下坡，一位黎巴嫩出身的設計師，就是因為這樣忍痛關閉專賣店，決定到倫敦另起爐灶。

東日本大地震到這個星期天，即將屆滿半年，但災後重建到現在，仍面臨許多考驗，國際大都市東京，向來是許多全球企業在亞洲的重要據點，不過強震海嘯再加上福島核災，不少外商公司選擇將重心移到香港、首爾等其他亞洲城市，這對災後重創的日本經濟，無疑又是雪上加霜。

上海豪宅和台灣五星飯店合作，也讓台灣服務人才外移的現象，浮上檯面；頂級旅館業指出，最近大陸一團團考察團來台，他們進駐頂級旅館，常常一開口就問服務生說「你要不要來大陸發展」？接著馬上又問「你還可以帶多少人過來」？而且薪資一開，就是台灣薪水的2到3倍，打動不少資深服務人員，到對岸去發展；不過卻反而讓本土飯店，找不到合適優秀的服務生，有業者就說，他們找私人管家找了一年多，還找不到人。