Yes123 結果共85筆

台灣的年輕人能追逐內心的夢想嗎？近日yes123求職網調查，有關39歲（含）以下的勞工財務狀況，以及夢幻的職業，結果顯示男性和女性皆有高比例嚮往「網紅」一職，「房東」也進入前十大排名。

Discover the challenges faced by salaried workers in Taiwan through a survey by yes123, revealing that over half have experienced wage freezes for at least three years. Learn about employees’ strategies to increase income and negotiate for raises in a competitive job market.

新春開工，上班族有話對老闆說？根據yes123求職網的「龍年新春開工調查」顯示，在開工的第一天，「可以幫我調薪了嗎？」這是上班族最想對老闆說的一句話。此外，轉職潮旺季的年後，94%的上班族認為續留機率低於跳槽機率，其中有4分之1已做好提辭呈的準備。

農曆春節將至，更是家人親戚相聚的好時機。日前yes123求職網針對上班族進行調查，其中高達九成的上班族預計過年發紅包，不過有七成的人認為年前手頭相當吃緊。此外，過年最怕親戚問的問題排行也隨之出爐，最常被問到的感情「何時結婚」竟才排第5名。

農曆年進入最後倒數，不少人默默開啟「轉職規劃」，根據yes123求職網調查發現，有高達9成5的上班族想在年後換工作，比例創下15年來新高，多數人想跳槽是因為不滿待遇、無升遷，預計年後會有一波「報復性轉職潮」。

58% of part-time workers in Taiwan have faced wage issues, misleading job ads, and illicit contracts, according to a survey by Yes123 Job Bank. The platform advises job hunters to follow a list of ＂seven don’ts＂ and ＂four musts＂ to protect themselves. The survey also found that a record-breaking 87% of university students plan to work part-time over the winter break, with reasons including earning living expenses and gaining social experience. Of the respondents, 65% reported receiving wages lower than the government’s minimum wage, with some not even being insured. Only about 30% actively negotiated or reported these issues. Yes123 spokesman Yang Tsung-pin urged job seekers to prioritize labor rights and work safety.

根據yes123求職網的「龍年寒假打工計畫調查」，今（2024）年寒假期間，高達8成7的大學生想工讀，其中64%的學生打算兼差兩份以上的工作，這個比例創下16年以來的新高，超越去年的85.3%及前年的83.7%。在性別方面，有88.4%的男生和84.9%的女生計劃在寒假期間打工。

根據yes123求職網的最新調查，有20.7％台灣公司提出禁止員工在上班時間討論政治議題，其中13.1%，雖未有明文規定，但7.6%已有明文禁止這種行為。然而，有近8成的公司（79.3%）表明，只要不影響業務和形象，員工可自由談論政治議題。

According to a recent survey by Yes123 job bank, 71% of Taiwanese workers expect to receive a year-end bonus, with 21.1% predicting a larger payout compared to last year. Dissatisfaction with bonus amounts could lead 64.2% of office workers to consider resigning. However, 70.9% of employees anticipate receiving their 2023 bonus before the 2024 Lunar New Year holiday, which is a five-year high. Reasons for not expecting a bonus include company profit declines (15.8%), non-full-time employment status (5.2%), insufficient tenure (4.7%), and personal performance (3.4%). Among those expecting a bonus, 18.6% believe they will receive less than last year, while 60.3% expect a similar amount. The main intended uses for the bonuses are savings (45.5%), honoring parents (43.2%), loan payments (40.5%), handing out red envelopes (39.3%), and investing (31.4%). Workers believe that the ideal distribution of bonuses should be proportionate to personal performance (41.9%), equitable for all employees (32.6%), or tied to company profit (25.5%). Factors that could impact the size of year-end bonuses include company profits (69.2%), personal performance (52.3%), moods of bosses or major shareholders (51.4%), years of service (50.4%), job rank (26.7%), and relationships with bosses or supervisors (25.5%).

A survey conducted by online job bank Yes123 revealed that 88.4 percent of Taiwan’s companies plan to hold year-end parties before the Lunar New Year, with employees most eager to receive cash prizes. The survey also found that 60.3 percent of companies with year-end party plans will host lucky draw events. Among the preferred prizes, cash ranked as the top choice with 66.2 percent of employees, followed by smartphones (43.3 percent), cars (42.5 percent), department store vouchers (34.3 percent), and convenience store coupons (33.2 percent). The survey also showed that 73.6 percent of office workers have previously won a prize at year-end parties, with the average value of the biggest prize being NT＄11,833. The spokesperson for Yes123, Yang Tsung-pin, stated that the willingness of companies to hold year-end events has returned to normal, indicating the recovery and stabilization of the economy following the disruptions caused by Covid-19. The survey was conducted online from Dec. 1 to Dec. 14, with 1,366 valid responses and a confidence level of 95 percent and a margin of error of plus or minus 2.65 percent.

選填志願應「選校或選系」，令考生及家長都兩難。yes123求職網公布「大學志願選填與職場學以致用調查」結果，有高達66.8%的上班族透露，回想當年在選填大學志願時，最主要考量為選系不選校；其餘33.2%才算是選校不選系。

暑假來臨，不少學生開始為了未來做準備，趁著暑假找尋工作機會、到企業中實習，好為自己提升競爭力，離開校園後「無縫接軌」進入職場。yes123求職網調查大學生心目中的「夢幻實習企業」，結果台積電竟只排在第三，冠軍則由長榮集團蟬聯2連霸。

塊陶阿！根據《yes123》求職網調查，農曆兔年新春開工後，高達9成的上班族表示，有跳槽的計畫，而跳槽主因前5名分別是「薪水太少，生活開銷大」、「沒有升遷機會」、「太久沒有加薪」，以及「覺得現在的公司沒前景」、「工作壓力大」等，而大多數的上班族會因為哪些原因，而動了離職的念頭？《DailyView網路溫度計》透過《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統調查統計出網友、民眾熱議的「10大離職的跡象」，您可以試著檢視自己中了哪幾項？是否該另尋出路？

WBC世界棒球經典賽火熱開打，這次中華隊身為地主隊，全台掀起一波棒球熱潮，根據yes123求職網今（10）日發布調查發現，高達56.3%的上班族會關注今年的WBC賽事，其中自認屬於「資深球迷」的佔25.4%，但自認屬於「一日球迷」的仍佔絕大多數，比例為74.6%。

今天是3月8號「國際勞動婦女節」女性上班族在職場上有多少辛酸? 曾遭受哪些不平等待遇? 對現在生活感到幸福嗎? yes123求職網，進行「兔年職場女力甘苦談與幸福指數調查」，儘管競爭力不輸給男性，但也發現59.2%女性勞工，認為性別歧視嚴重，高達69.3%覺得目前經濟獨立，職場競爭力給自己66.8分。

2月14日西洋情人節即將到來，不少人開始為另一半準備浪漫慶祝計畫，yes123求職網調查，今（2023）年情人節商機上看197億，6成民眾確定有情人節計畫，其中最多人（67.5%）決定吃浪漫大餐，也有近3成人（29.8%）選擇到摩鐵（Motel）慶祝；此外，最期望收到的禮物則以親製禮物、智慧型手機等為主。

2月14日西洋情人節將至，不少人開始為另一半準備浪漫慶祝計畫，不過若目前仍單身，對於未來伴侶的職業與收入有什麼樣的期待？ yes123求職網調查，民眾心目中的「理想情人」職業最偏好公務員、工程師、老師、房東等，期待另一半平均薪資則為月入5萬。

政府稅收超徵，行政院日前拍板「還稅於民」全民普發現金6000元，許多人都相當期待這筆紅包入帳，也陸續討論該如何運用，根據yes123求職網調查，顯示有超過4成的民眾想「全部存起來」，會全部花光的僅占四分之一。

農曆兔年倒數10天，yes123求職網今（12）日發布「兔年新春轉職潮與海外上工計畫調查」，顯示高達94.2%上班族在年後想換工作，創下14年來新高，首要原因是「不滿意薪水」，而跳槽最想去科技業，餐旅、零售業也很夯，另調查有9成勞工想進外商公司上班。

根據yes123求職網調查發現，高達八成（79.8%）的上班族透露，在10月13日全面性「邊境解封」後，開始有「找工作的計畫」，加上再過一個多月就是農曆春節，面對年後轉職潮來臨，這些求職者在轉職過程中，最在意哪些條件呢？

隨著疫情趨緩，終於迎接邊境解封，但出口仍呈現衰退，《yes123求職網》今（13）日公布「兔年第一季景氣暨勞動市場趨勢調查」，結果顯示雖有近4成企業面臨缺工，但加薪比例卻創7年新低，更有超過9成上班族想跳槽，預估明（2023）年將迎來10年來最大轉職潮。

悶了快3年，終於盼到全面性「邊境解封」，疫情時期轉職不順的上班族，將迎來「報復性轉職潮」？yes123求職網今（1）日公布「解封轉職潮與復甦缺工潮調查」，顯示高達八成勞工想要跳槽，主因為薪水無法應付生活開銷，以及太久沒有調薪。

持續面臨「通膨」與「疫情」雙重衝擊，導致薪資漲幅難敵物價漲幅，財富更縮水，勞工面臨開源節流、省吃儉用難關，yes123求職網公布「勞工抗通膨與斜槓族脫貧調查」，顯示有高達近半上班族是「月底吃土族」，甚至有26.3%需要借貸度日，潛在薪貧族恐逼近800萬人，也因此有高達九成上班族希望成為斜槓族，除希望增加收入，也害怕單一職務被取代而失業。

歡慶重陽節，不過「疫情年」中高齡勞工仍面臨職場困境，yes123求職網進行「中高齡勞工職場現況與退休規劃調查」，結果於今（4）日出爐，顯示退休時程再延後，且因退休金不足、想分擔家計，卻有高達近7成雇主有年齡顧慮，二度就業的銀髮族薪情差，其中38%成為熟齡月光族。

預估10月即將邊境解封，面對疫情衝擊逐漸淡，勞資雙方的看法也逐漸改變，yes123求職網進行「虎年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」，結果於今（23）日正式出爐，有近半數（49.8%）企業在今年Q4有加薪計畫，不過目前仍有高達84.1%勞工在今年還沒被加薪，這些人希望能夠被調薪2932元，其中有18.1%期盼月薪能加5000元以上。此外，目前也有八成勞工計畫在Q4跳槽，有33.6%已經開始投履歷。