根據yes123求職網的最新調查，有20.7％台灣公司提出禁止員工在上班時間討論政治議題，其中13.1%，雖未有明文規定，但7.6%已有明文禁止這種行為。然而，有近8成的公司（79.3%）表明，只要不影響業務和形象，員工可自由談論政治議題。
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該調查也探討了求職過程中的政治問題。數據顯示，23.7%的受訪者在求職或面試時曾被問及政治立場或政黨支持傾向。在這些人中，13.7%曾因雇主的政黨偏好或偏見受到待遇差異，39.8%認為他們的雇主有特殊政治立場。
至於下班後的活動，25.7%的上班族表示參加過選舉造勢或政治遊行，57.9%的人對他們所在選區的候選人政見保持關注。過半(50.7%)的人承認曾接受與選舉相關的民意調查，其中大部分(38.6%)選擇誠實回答，然而仍有12.1%的人表示並未全然誠實。
對此，yes123求職網發言人楊宗斌提醒，《就業服務法》明訂，雇主禁止因黨派歧視求職者或員工，違者將處新台幣30萬元以上，150萬元以下罰鍰。
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投票權益部分，每逢選舉投票日或公民投票日，具投票權勞工可依法放假一天；同時當天勞工若加班後，可按照其意願選加班費或補休。
最後，該調查發現，總計有45.6%的上班族承認，選後曾經出現過「失落感」，其中37.4%自認不影響生活，而有8.2%的人承認選後情緒波動影響到日常生活規律。
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