挖角 結果共623筆

HBL預賽進入倒數關頭，某私立高中球隊爆出隊長退隊，他指控球隊管理方式有問題，有球員家屬也表示，球隊教練會拍打未成年球員敏感部位，再加上公開言語辱罵，而球隊董事長會從其他名校挖角球員，先承諾學雜費、食宿全免，結果事後反悔，害不少球員只能退隊。目前球隊董事長已經發文道歉，校方表示，針對辱罵已啟動輔導機制，另外球隊已請家長確認，所有學生均沒有所謂觸摸的情形，也沒有人認識這位投訴的家長。

現代人求職的期望薪資皆不同，如何談妥自身期望的薪水也是一門學問。一名網友稱，自己上半年在私人企業擔任行政助理，月薪自28K上升到29K，不過需要處理各類老闆的大小雜事，直到自己考上高考後，選擇離職。孰料，近期老闆竟又打給她，更開出了「這數字」求她回來上班，讓她相當傻眼嘆「這還用想嗎？」

中國大陸近年不斷強化對台滲透作戰，頻頻為我國敲響國安警鐘。民進黨立委林楚茵今（6日）在立法院外交及國防委員會質詢時，直接向國安局長蔡明彥警示，中國正透過獵頭方式，持續試圖挖角台積電工程師，嚴重威脅台灣高科技產業。對此，蔡明彥坦言，2021年後已查處逾百件相關案件，其中40多件移送檢方起訴。此外，林楚茵也提到，即將到來的雙十一購物節，中國淘寶平台已在台灣大打「免運」廣告，可能對台灣電商及本土產業造成衝擊。她認為，這可能是中國利用補貼策略，意圖破壞台灣本土市場，屬於「灰色作戰」的一環。

近日華為被指控透過獵人頭公司積極挖角台灣半導體人才，尤其是台積電的工程師。就有曾為台積電工程師的人士透露，經常收到來自中國大陸的招聘邀約，也就是來自華為授權的招聘機構，但她選擇婉拒。事實上，美國對華為的制裁導致台積電停止供貨給與華為有潛在聯繫的晶片開發商，不過華為疑似透過「白手套」方式，取得台積電的先進技術。

外送平台搶客大戰開打，food panda挖角Uber Eats的獨家餐飲客戶。而針對勞動部反對外送平台併購案，Uber Eats表示積極和外送工會討論訴求，food panda則坦言，會等公平會決議。而面對交通部擬調高外送費，food panda也掛保證，今年運費不會比去年貴，但外送運價草案說明會突喊卡，也讓外送工會批消基會罔顧事實、戕害外送員權益。

由胡婉玲「情非得已」離職疑雲也可得知，台內派系分明，而一開始胡婉玲要走，還有傳出她會留在台內擔任「顧問」一職；較為「好聽」的說法是認為胡婉玲「對新聞的熱忱及豐富經歷，可能是『退而不休』，甚至很快就會復出，屆時勢必吸引多方挖角」，不過如今已是徹底撕破臉，再合作很難。

到底是誰如此神通廣大，在三千多個通訊設備中，神不知鬼不覺地放入火藥？現在西方媒體都把矛頭指向，以色列最大也最神秘的網軍「8200」部隊。TVBS曾經訪問，待過「8200」部隊的退役成員，這支科技網軍，大量網羅年輕數理高手，也是各大科技公司爭相挖角的對象。

20歲韓籍啦啦隊新星李珠珢以「三振舞」爆紅，迷倒一票台灣粉絲，還外傳她明年將來台發展，近期有網友發現李珠珢悄悄將IG的簡介做出更動，被猜測是否是即將來台的徵兆，此舉引發部分韓國球迷不滿，更留言激烈言論，批評「台灣是小偷！」「用錢買走我們的啦啦隊。」

韓國職棒起亞虎啦啦隊成員李珠珢因甜美外貌和魔性「三振舞」，在台韓兩地兩地爆紅，讓許多台人敲碗將她挖角來台。不過，近日她被捕捉到在機場和上班路上的野生畫面，有部分網友批評她走路「大外八」像大媽，引發粉絲和酸民之間的激烈討論。

中華職棒今（2024）年的例行賽已逐漸進入尾聲，中信兄弟上半季戰績不錯，但不敵開季就很火燙的統一獅，僅排在第三，到了下半季，中信兄弟漸入佳境，開始追上統一獅、甚至超車過去，暫居全年第一的寶座，目前處於一個很有優勢的位置，不過，他們原先倚重的洋投艾士特遭韓職挖角，牛棚也不是很穩定，這都是中信兄弟未來爭取季後賽資格的隱憂。

新竹地檢署近期掌握到8家中資企業，涉嫌透過高薪來惡意挖角，竊取我國高科技的機密技術及人才。檢調從上個月19號到30號，在雙北地區以及台中、新竹展開搜索偵辦。發現中資企業為了躲避查緝，在台灣設立辦公室，隱藏中資背景，目前已經在全台搜索30個地方，傳喚65人到案說明。

調查局於8月19日至30日同步偵辦8家陸企，總計動員逾135人次，搜索30處所，詢問65人次，以防範陸方透過境外基金或「假台資」、「假僑外資」等方式，來台非法挖角我高科技人才，竊取機密。其中，「北方華創微電子」、「上海瀚薪科技」、「中國同方」、「成都銳成芯微科技」等陸企，分別以不同手法在台挖角半導體、第三類半導體功率元件等領域人才。調查局強調，未來將持續嚴查陸企非法挖角竊密行為，以捍衛國家安全及產業發展！

美國咖啡連鎖龍頭今年前半年業績表現不佳，股價一度累積下跌15%。接棒創辦人舒茲的前百事可樂執行長納辛漢，面對經營困境急著想轉型，推出各種新產品還忙打價格戰，但卻仍就難以挽回咖啡龍頭的人氣。品牌在八月中宣布，挖角餐飲圈的傳奇CEO尼科爾，希望藉由改善顧客體驗，改變咖啡連鎖龍頭低迷的買氣。

中職中信兄弟今天宣布，與洋投艾士特達成合約買斷協議，確定註銷艾士特並註冊象魔力，據了解艾士特要赴韓國職棒起亞虎隊發展。目前兄弟剩5名洋投，831大限前還要取捨1人。

九州博弈集團案件，「最美董座」徐培菁也牽扯其中。她曾是媒體人，政商人脈很不錯，4年前就曾跟朋友說，九州年薪2千萬挖角，後來她加入後，還說過，幫老闆煮了一頓晚餐，獲得一公斤的金條當禮物。

民視八點檔《愛的榮耀》收視率坐穩全國總冠軍，近期潘逸安以及歌手郭婷筠也加入陣容，讓戲劇更有可看性。潘逸安睽違多年又和王滿嬌合作相當開心，這一次飾演她的大兒子張明坤，被金融集團挖角當策略長，負責演講招攬基金，獲利頗豐是金融菁英份子。歌手郭婷筠則是受安美諾保養品邀請到跟宮美樂在劇中一起直播唱歌，帶給觀眾歡樂。

台灣科技大廠、主機板代工廠「浩鑫」因拒絕中國訂單，副董事長陳俞為了接單做生意，竟直接「挖空」全部門，帶走上百名工程師出走，投靠中國公司。而檢方出手了！台北地檢署依《兩岸人民關係條例》，諭令陳俞交保100萬元，並限制出境出海。

AI的應用範圍不斷擴大，不只是能提升專業球員的訓練，一般民眾想提升包括高爾夫技巧，或是接受NBA專業球員的指導，都能透過AI完成。香港成立的新創公司研發出一款APP，透過動作追蹤技術及時提醒調整，就能突飛猛進，甚至還能把練習數據上傳，就有機會被NBA挖角。

韓流帝王Super Junior今（16）晚起一連3天在台北小巨蛋舉辦演唱會，雖然出道將近20年，但成員想帶給粉絲驚喜的初心不變，不僅演唱多首經典抒情，讓歌迷回味無窮，還帶來許多翻唱舞台，師弟團RIIZE、NewJeans的夯曲都能看到！

美國連鎖咖啡品牌星巴克（Starbucks）日前突然宣布，集團執行長一職將由原奇波托燒烤（Chipotle Mexican Grill ）執行長尼科（Brian Niccol）接任，取代現任的納思瀚（Laxman Narasimhan）。此消息一出，隨即讓星巴克14日股價單日暴漲24.5%，創下歷史新高。也讓外界對這位新執行長非常好奇，根據外媒報導，尼科可說是速食業傳奇人物，曾帶領奇波托燒烤走出危機，並讓該品牌股價飆漲7倍。

民進黨昨（21日）舉行全代會，2年一度的中常執評委選舉，改選黨內權力核心最終結果出爐，分別為新潮流2席、英系2席，蘇系、正國會、湧言會、民主活水與綠色友誼連線各一席，「新賴系」未如預期拿下7席。非賴陣線仍居少數，但英蘇系在高雄市長陳其邁奧援下成功挖角湧言會鄭光峰1席中執委票，逆襲拿下3席中常委。若再加上日前遭正國會開除的陳亭妃也拿下一席常委，非賴系共有4席常委。黨內人士直言，非賴系常委最大化，這些都是在警告賴清德，民進黨不願貫徹「德意志」，未來2026選戰佈局，非賴系陣營也要爭發語權。此外，昨天執委投票前，英系立委蔡易餘、莊瑞雄PO出一張與高雄市長陳其邁合照耐人尋味，陳是否已成為非賴系最大共主。

曼聯女足自從2018年重新成立，曾一步步向頂級聯賽冠軍之路邁進。當英格蘭贏得2022女子歐洲國家盃，表現出色的曼聯女足門神艾思（Mary Earps）、前鋒路素（Alessia Russo）、中場東妮（Ella Toone）一起成為國家新英雄。2022/23球季三人領曼聯女足力爭女子英超（WSL）錦標，到最後階段才被車路士趕過，仍奪得球會史上最佳的WSL亞軍。球隊看似蓬勃發展，去年夏天毫無預兆下放走路素，聯賽只得第五，失落歐聯資格，今年夏天不止連艾思也離隊，隊長施琳（Katie Zelem）、西班牙國腳加西雅（Lucía García）亦確定告別曼聯，有傳首席射手巴里絲（Nikita Parris）也將隨三人之後離開。曼聯女足一年內由爭標份子打回原形，新老闆拉傑夫（Jim Ratcliffe）一句話盡顯對女足部門的輕視，情況一如近二十年前格拉沙入主曼聯時的一席話。主力星散，曼聯女足再次陷入危機。

NBA金州勇士先前傳出有意爭取洛杉磯快艇球星喬治（Paul George），甚至願意開出破億頂薪合約搶人，不過美媒《The Athletic》記者查拉尼亞（Shams Charania）卻爆料，勇士追逐喬治的計畫已經宣告失敗，另外勇士隨隊記者史萊特（Anthony Slater）也保持同樣看法，認為勇士已退出有關喬治的交易談判。

台積電在高雄設廠，不只搶科技業人才，連岡山螺絲廠也面臨挖角情況，一間40多年歷史具有規模的螺絲工廠，月薪開出7萬的模具師，被台積電開出兩倍薪挖角，為了留住人材，業者現在積極和高雄都發局談合作，要蓋勞工社宅，一部分留給員工當住家，並規劃15年之後，房子免費送給員工。

人才流失危機！螺絲螺帽大廠晉禾近期透露，有多名月薪高達七萬元的技術專才，被台積電以「雙倍薪資」挖角到美國廠，導致人才流失。為此，晉禾宣布將新建員工住宅，員工平時僅須負擔水電費用，且可住15年，時間一到更歸員工所有。