自願離職 結果共93筆

穿短褲去上班有錯嗎？一名女網友提到，某日她穿短褲去上班，不料老闆娘見狀怒罵不要臉，甚至還嗆「我兒子沒結婚，妳還穿這樣」，更誇張的是還報警處理，整個過程讓女子十分傻眼。看完她的經歷後，網友們納悶地問，「穿短褲跟老闆娘兒子有什麼關係？」

為減輕非自願離職失業勞工子女就學負擔，勞動部辦理111學年度第1學期失業勞工子女就學補助，自2022年9月14日開始受理，至10月14日截止申請。對於獨力負擔家計，或子女有2人以上就讀大專校院的失業勞工，補助金額再加給2成。

隨著6月的大學畢業季過去，不少社會新鮮人也即將踏入職場。而部分人即使通過面試，後續也得經過公司內部考核等測試，才能順利取得正式的工作。近日就有民眾發文表示，她因為內部考核沒過，所以將被公司資遣，不過主管卻建議她填「自願離職」，讓她十分不解。貼文一出，也引起熱議。

勞工如果非自願離職，依規定可以申請失業給付，但民眾常對失業給付規定霧煞煞，包含領取期間是否可以兼職打工等，勞動部今天盤點5大常見疑問一一詳解。

根據美國調查報告顯示，去年十一月離職潮就已經趨緩，有47%的自願離職民眾，近期內有意願回歸職場。更有21%的人，願意回到同一公司的同一職位任職。人力銀行也表示，近來徵才的企業數量越來越多，專家也坦言，未來許多企業恐怕得面臨到一波缺工潮。

許多人踏入職場後並非一帆風順，甚至還有過「被資遣」的狀況。最近有一名男網友分享，他在公司從事業務工作已經7年時間，而且業績都有達標，不料日前卻遭到資遣，公司資遣原因曝光後，讓他十分不解和無奈，網友們看完後則是議論紛紛。

女網友昨（21）日在社群平台抱怨某直播公司，表示上班第一天因生理期所以穿裙子，結果聽到老闆娘與其他人評論她，回家就收到被辭退的簡訊，讓她感到很委屈，直接曝光該公司所有不合法的證據。

連鎖集團燒烤店被員工爆料，從5月中開始自主停業，業者卻遲遲不發薪水，甚至要員工簽自願離職，但領不到失業補助，員工要求資遣，卻被拒絕，申訴勞工局調解兩次卻一拖再拖，截稿前業者沒回應，勞工局則說如果勞工沒領到薪資屬實，會入場再調查，勞動部強調雇主暫時停業，前提得和勞工達協議，片面不支薪有違法嫌疑。

受到疫情衝擊，不少幼兒園面臨倒閉或入不敷出的困境，有幼教老師也因此失業，卻又因為不符合紓困資格，導致現在沒有辦法申請任何補助，只能靠打零工維生，感嘆真的快要活不下去。

正值暑假工讀旺季，就有男大學生在Dcard爆料，說到台南知名的連鎖飲料店找長期工讀，才上班第一天就被店家要求先簽自願離職表，還說不簽就不適用，甚至表示，未滿半年就離職，得罰5千元，讓他質疑根本就違反勞基法！業者表示，他們招募員工向來遵守法規，對於大學生的指控，會進一步調查，如果查證屬實將進行內部懲處。

疫情衝擊不少勞工的生計，北市有一位在餐飲集團任職的民眾，因為被放無薪假所以跟公司協調要離職，還在申請單上寫離職原因，是被疫情影響收入，以為可以用這份資料申請紓困，不過資方給他的證明單卻沒註記，讓他無法辦補助，因此指控資方偽造文件，不過該集團回應他是協調後自願離職。

非自願離職勞工可以申請辦理失業認定及失業給付，勞動部今天宣布，為了降低失業給付臨櫃人員染疫風險，民眾今天起可透過線上申辦系統、電子郵件或傳真申辦。

國內新冠肺炎（COVID-19）疫情嚴峻，中央流行疫情指揮中心今（25）日公布新增283例確診個案，同時宣布全國三級警戒延長至6月14日，現在卻有網友分享，朋友的老闆一看到宣布延長三級警戒，決定資遣全公司的員工，友人當場傻眼痛哭。

因2019冠狀病毒疾病（COVID-19）疫情而陷入經營危機的香港國泰航空公司繼去年進行資本重組及大幅裁員後，今天又向員工提出自願離職計畫。

疫情影響，不少投資人轉向投資國內房地產，也帶動房價飆漲，為了抑制炒房現象，政府祭出房地合一稅，但為了避免傷及無辜，政院打算修法設立排除條款，把個人短期持有定義改為5年內，但如果是因為調職或是非自願離職關係轉賣，則不在課重稅的範圍內。

新冠肺炎（COVID-19）疫情延燒至今已經1年多，許多行業都受到影響，一名女子在去年4月拒絕公司「降薪3成」遭到資遣，領到資遣費和失業給付，半年後找到新工作，沒想到日前卻接到前東家電話，對方為了想請領「疫情補助」，要她改成「自願離職」。

飲料巨擘可口可樂（Coca-Cola）今天表示，今年銷售因疫情受創後，為2021年的後疫情市場做好準備，將在全球裁減2200個工作機會以作為公司重整一環。

日本共同社報導，日媒朝日新聞社業績不振，今年4月到9月大虧逾400億日圓，目前正研擬到2023年度為止，募集300名員工自願離職，將提供特別退職金、協助再就業等支援服務。

面臨防疫疲勞的南韓人，再次把社交距離拋諸腦後，讓南韓新冠疫情又回升了，目前單日新增已連續五天破百人確診，南韓防疫當局不敢大意，強調若疫情持續擴大，2到3周之內，南韓全境防疫層級將全面調升到1.5級。一波波疫情，也讓南韓颳起「僱傭寒流」，10月份經季節調整後的失業率，來到4.2%，且失業人口，已經連續兩個月突破百萬人；不僅社會新鮮人找不到工作，幾乎各行各業都出現解僱潮，其中不少人都是遭公司惡意解僱，甚至還有客運司機明明是被裁員，卻遭到資方偽造簽名，在他毫不知情的情況下，簽了「自願離職書」。

高雄市晚晴婦女協會，有社工員指控，工作1年被要求回捐薪資，捐了12萬元，卻被協會寄存證信函，逼她簽下自願離職書，21日上午召開記者會，社會局也到場說明，不過卻只對晚晴協會開罰3500元，而遭到指控的協會理事長，也出面澄清，自己已經辭去協會的職務，卻被當成人頭利用。

康軒文教集團董事長李萬吉，自陸返台、卻未依照居家檢疫規定私自外出，疑遭「吹哨者」爆料，後傳出施壓被指為「吹哨者」的員工離職，事件鬧得沸沸揚揚，日前全教總揚言抵制康軒；12日在新北市勞工局調解下，康軒與女員工達成共識，康軒將在官網公開道歉7天，並給女員工「非自願離職證明」，至於康軒支付資遣費數字，則不對外公開。13日全教總表示，從康軒聲明中，未見檢討改進誠意，董事長李萬吉也未就不良行為，向社會大眾致歉，全教總將持續抵制至李萬吉，公開向大眾道歉，並提出補救措施為止。 康軒集團以教育事業起家，董事長卻未對社會做出正面示範，全教總理事長侯俊良於《新聞大白話》表示，康軒文教的惡行，違反社會大眾認同的價值，一開始董事長李萬吉違反居家檢疫規定，消息遭爆後，竟施壓「吹哨者」，進而衍生職場霸凌事件，這是非常不良且違反教育行為，康軒董事長應向社會大眾道歉，關於揭弊者保護及員工霸凌現象，也應有所交代，但直至目前，未見到康軒誠意做後續處理，因此會持續擴大抵制行動。 過去康軒對待員工的負面消息，隨著這次的「康軒風波」陸續傳出，侯俊良指出，過去關於康軒文教，包括勞安問題及員工對待問題，此次更甚以往的是，董事長李萬吉到現在都未「親自道歉」，也不見他處理此事的誠意，若這件事情就這樣過去，大眾未正視「慣老闆」所犯的錯誤，那事件過後，難保很快又會有下一個受害者？這樣的職場風氣一旦成形，是不是也不會有保護吹哨者、揭弊者機制？社會價值觀等於遭扭曲，這個部分是全教總，堅決要求康軒文教董事長應出面道歉的主因。

武漢肺炎疫情重創航空業，捷星日本航空公司（Jetstar Japan）決定砍掉6條日本國內航線，並要求約600名機師與空服員自願離職或放長期無薪假。

為減輕非自願離職失業勞工負擔，勞動部今天宣布，將放寬失業勞工子女就學補助申請資格，包含申請截止日前失業達1個月以上及前一年失業且就業期間未超過3個月者也可申請。

航空及達美航空都推出優退和自願離職計畫，航空業大減人力的惡夢逐漸成為現實，與此同時英國維珍航空和國泰航空分別得到15億美元和390億港幣的紓困，不同的是維珍航空的錢全部來自私營企業，但是國泰航空接受的是港府的救援金，因此董事會必須讓政府派駐兩名觀察員。

從事業務工作者，公司都會替員工訂定業績。日前大陸四川1間公司，以「業績不佳」為由懲處了7名員工，處罰方式是吃下「死神辣條」。其中1名24歲的女員工，事後被送醫急救，醫師診斷是「小腸炎性激惹表現」，險些小命不保；沒想到更令她無法接受的是，公司懲處完之後還解雇她。