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台生缺創意 虎媽：學著新想法、更主動！
不少企業家希望找尋台灣創新員工，其實相較於西方，亞洲人創新概念還是居於弱勢，從教育來看，台灣總是講究分數，未來得路程只是按照家長所規劃的好學校前進，年輕人缺乏自己的想法、當然就不會有創新概念，且台灣人害怕失敗，但其實有失敗才有成功的機會，應該改變觀念將失敗當成學習，曾經以《虎媽的戰歌》一書在全球爆紅的作者虎媽、本名蔡美兒也說，亞洲人不懂反叛，反而缺少創意，應該要學習西方打破既有思考方式。2014/06/26 21:56 -
Yahoo徵才上百人 Y世代26歲經理竄起
畢業季前，許多企業開始大舉徵才，華南金控釋出409個職缺、以一般行員最多月薪32500元起跳，網路平台Google和Yahoo也陸續在台灣招募人才，需求人數都超過100位，兩大網站找人，著重於軟體開發、電子商務和行銷類別，但是搶人，不只要比薪資和福利，也比升遷管道，而且還發現，新員工有5成以上年紀都小於30歲，有員工大學畢業才3年，26歲、已經從「助理」晉升到拍賣品類的經理。2014/04/17 12:34 -
台鐵老化！薪水有差 新員工流失率達3成
每年鐵路特考，錄取人數接近千人，但報考人數卻開始滑落，分析原因，台鐵起薪雖然也超過3萬，但比起其他公務員，月薪少領4到6千元，考上台鐵的新進人員，到職1年內的流失率高達3成，加上配合政府觀光政策，班次越開越多，人力缺口也就越來越大，鐵路安全成了隱憂。2014/03/03 21:05 -
「成本優先」員工吐實 魏應充疑早知混油
味全混添大統油事件，檢方不排除再次約談魏應充，12日晚間，兩名證人到案，味全企劃部經理林雅娟應訊供稱，董事長曾在決策會議中指示「以成本為優先考量」，味全才更改調合油配方，改用大統低價油品當基底，再加上屏東地檢署約談頂新員工，大家口徑一致，說混油配方都是味全提供，北檢研判味全高層早就知道混油配方，證人說詞戳破魏應充謊言，近日內可能安排再度約談魏應充到案說明。2013/11/13 13:26 -
東京鐵塔招牌導覽員 力拚晴空塔
東京晴空塔在今年春天開幕後，短短半年，已經吸引超過500萬人到周邊商圈消費，面對新強敵的挑戰，東京鐵塔也不斷進化，希望帶給遊客更多樂趣，今年8月，東京鐵塔聘用了1位很特別的新員工，這位員工會說4國語言，主要的工作是在東京鐵塔的展望台導覽東京的風景，短短2個月，這位新員工已經成為東京鐵塔的新招牌，現在就讓TVBS記者郭展毓，帶大家去看這位很特別的東京鐵塔新成員。2012/10/10 17:45 -
職場新訓第一課 菜鳥員工震撼教育
4月份是日本的畢業季，各家公司行號也開始迎接新進員工，菜鳥員工剛報到，要展開新生訓練，除了讓員工提早融入公司文化，有一家公司的訓練方式很特別，他們暫時沒收新進員工的手機和包包，讓身無分文的他們，2人1組去路上攔搭便車，到指定的目的地，目的是要培養新員工的膽識以及溝通的能力。2012/04/03 22:44 -
過勞！ 保全、空姐工時312降260小時
過勞死事件頻傳，勞委會調降工時，台北市率先實施，將保全、空服員還有房仲等38種行業的工時上限調降，從原本每月312小時，降到260小時。不過，新制度只有新員工適用，而且不少人反彈，像是保全平均月薪2到3萬，一聽到以後恐怕拿不到加班費，擔心的是要如何養家活口。2011/04/13 11:59 -
日本推「黑暗體驗」 摸黑探索新人生
眼睛看不到，靠其他的感官來過生活，您有沒有這樣的體驗？日本推出了各種「摸黑體驗」，到餐廳摸黑吃飯，是要開發你的味覺跟嗅覺，到密閉空間摸黑探險，可以體驗不一樣的人際關係；甚至還有企業將摸黑體驗，列為新進員工的訓練課程，可以迅速拉近新員工的感情。2010/05/11 22:40 -
菜鳥上班族報到 先學幫前輩擦鞋
今天對日本社會新鮮人來講，是一個大日子，日本各大企業新招募的員工，都在同一天報到，彷彿是社會新鮮人的「開學日」，為了迎接這些菜鳥上班族第一天上班，每一家公司可是費盡心思搞怪，有的公司故意來堂 震撼教育，叫菜鳥幫前輩擦鞋，也有老闆自己親自下廚煮拉麵，迎接新員工。2006/04/04 22:34 -
知名連鎖鞋店 遭控惡意資遣員工
知名連鎖鞋店，遭指控惡意資遣員工！一名客服部女員工，過年前突然被資遣，理由是人事精簡，結果同部門卻招納新員工，同樣遭遇的資遣人數將近50人，甚至連年終獎金也拿不到，憤而向勞工局投訴。2006/04/03 18:20 -
航空公司請面相師 淘汰「墜機臉」
猴年剛到，有些上班族已經在四處算命、補運看看今年能否升官發財？根據一份最新調查，有八成五的上班族都相信算命，還有老闆找新員工，也會參考命理，甚至有一家航空公司面試空中小姐時，會請面相老師，幫忙淘汰所謂有「墜機臉」的小姐。2004/02/08 12:15
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