桃園市一名陳姓女子，她到一間運通公司應徵行政助理獲聘，到職3個月後她向主管報喜「我懷孕了！」希望公司可以安排較簡單的工作，結果反遭公司開除。她不滿公司惡意解雇，認為是「懷孕歧視」，向市府勞工局申訴。市府調查後認定違反性平法，對該公司裁罰30萬元。
根據《聯合新聞網》報導，陳女控訴，她在2015年12月下旬到該這間運通公司擔任行政助理的工作，沒想到3個月後，卻因為懷孕遭到公司以「不能勝任工作」為由遭到解雇，她十分不滿決定申訴，替自己討回公道。
對此運通公司則回應，陳女當時還是在試用期，她無法熟悉作業和倉儲系統等客服業務，加上英文能力不佳，因此在3個月試用期滿後解雇她，並非懷孕歧視。
法院審理後，根據市府的調查，陳女曾親自操作公司作業系統，並非如公司所言的不會使用；而且陳女向主管告知懷孕消息隔天，就遭到公司資遣，明顯就是針對陳女懷孕一事解雇，因此認定市府裁罰30萬無誤。
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根據《聯合新聞網》報導，陳女控訴，她在2015年12月下旬到該這間運通公司擔任行政助理的工作，沒想到3個月後，卻因為懷孕遭到公司以「不能勝任工作」為由遭到解雇，她十分不滿決定申訴，替自己討回公道。
對此運通公司則回應，陳女當時還是在試用期，她無法熟悉作業和倉儲系統等客服業務，加上英文能力不佳，因此在3個月試用期滿後解雇她，並非懷孕歧視。
法院審理後，根據市府的調查，陳女曾親自操作公司作業系統，並非如公司所言的不會使用；而且陳女向主管告知懷孕消息隔天，就遭到公司資遣，明顯就是針對陳女懷孕一事解雇，因此認定市府裁罰30萬無誤。
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