台南市一名吳姓男老師，2016年期間任教於當地一所私立高中，卻遭學生檢舉在上課時後「開黃腔」，學校性平會展開調查，認定吳師行為確實構成性騷擾，因此將他解聘。吳男不服憤而提告，法院一審判他敗訴；案件上訴台南高分院，法官認定吳男性騷擾的情節只是「說笑話」的程度，逆轉改判學校違法解聘，彼此僱傭關係仍存在外，還得支付他這3年來的薪資共211多萬元。
法院判決指出，吳男於2016年3月，在該所私校代課健康與護理課，除了自行擬定課程講義外，上課過程中也會說些帶有詼諧意味的笑話，有時候會穿插一些黃色笑話，但擔心有學生不願意聽，因此在每次要「開黃腔」之前，都會先詢問是否有人不願意聽。由於學生並無表示意見，因此課程中會穿插一些詼諧的黃色笑話；不過其中有一班的學生表示不願意聽，當下他立刻鞠躬道歉。
校方認為，吳男有20多年教學經驗，算是資深老師了，應該有提升學生學習意願的教學技巧，而非只是用黃色笑話來帶過。其中6名願意受訪的學生表示，吳男在課堂上的確有開黃腔，讓學生們覺得噁心和猥褻，最後校方性平會認定，吳男的行為已經影響了學生並構成性騷擾，無法勝任教師一職予以解聘。
吳男不甘被解聘，憤而對校方提告。他主張校方召開性平會時，並未通知他到場陳述意見，這是明顯的重大瑕疵，解聘也違反了比例原則和最後手段。
法院審理後，勘驗性平會的調查報告內容，6名學生證稱吳男上課時大概只講了4題，其他時間都在說黃色笑話，甚至還拿玩具槍當道具，邊講邊做動作，但他們覺得應該還是有其他同學會感到不舒服。
對此吳男反駁，認為這份調查報告內容不實，並提出6人當中有4人並未表示不舒服，自己並未做出任何猥褻動作，事後也有向學生道歉。原本一審法院判決解聘有理，但案件上訴到台南高分院，認定吳男有先詢問學生意見，若同學表示感到不舒服就立刻道歉，認為他的性騷擾情節僅止於說笑話，並不算情節重大，因此認定校方解聘過當，判決雙方僱傭關係存在。校方也需支付從2016年3月起遭停聘，直到復職日的這段期間薪水，以平均每月5.8萬元的薪資計算，至少需支付211萬多元的薪水。
《TVBS》提醒您勇敢說不：
◎尊重身體自主權 請撥打113、110
◎勵馨基金會 台北市蒲公英諮商輔導中心專線02-2362-2400
◎現代婦女基金會 性侵害防治服務專線02-7728-5098分機7
◎婦女救援基金會 02-2555-8595
性侵防範要點：
◎察覺對方有性侵意圖時，應冷靜設法離開現場，並立即求救；若遭限制行動，勿過
度刺激對方，千萬不要抵死反抗。
◎相信直覺！拒絕不舒服或不喜歡的肢體接觸。
◎睡覺或盥洗時，門窗要上鎖。
◎避免與有酒醉、吸毒、有暴力傾向或性犯罪前科的人獨處。
◎當對方出現你認為不妥的言行時，應立刻離開或制止。
◎如遭性侵，應立即報警與求助信任的人。
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