新北市一名張姓男子，日前他到一間機車行當學徒，平均每日工作大約12小時，但他不滿從沒加班費，他離職後心有不甘，憤而報警提告。老闆到案後稱說張男是來學技術，彼此非勞動契約關係，但新北地院打臉老闆說法，認定雙方是勞動契約，判他需支付張男18萬餘元的加班費。
檢警調查，張男是在2014年進入該間機車行當學徒，起初薪資僅1.5萬元，直到去年離職前，薪資調整到2.4萬元。張男稱說，他每天早上10點上工，直到晚間10點才下班，工時長達12小時，只有農曆春節和週日休息，連週六都要上班，而且中間並無明確的用餐或休息時間，其他都沒有任何的獎金和加班費。
張男表示，自己從2014年7月到職，直到2018年6月離開，整整待了4年的時間，卻從未領過任何一毛加班費，因此依照《勞基法》規定，他向機車行老闆請求加班費，一共是88萬909元。
對此機車行老闆主張，張男是來學修車技能來當學徒，每天也有各1小時的中餐和晚餐時間，若沒人修車時，其他時間可以自行應用，而且公司對他的上下班和用餐時間並無強制性，張男甚至還常遲到早退，還會帶女友一起上班，公司並未有任何扣薪的懲戒，並主張雙方是勞動契約，張男月領的報酬是「生活津貼」而非「工資」。
面對雙方的說法，新北地院審理後，認定張男不但有上下班時間規定，加上車行內也有4位資深師傅，認定雙方確實有勞動契約關係，不符合招收技術生的法定要件；另外張男除了每日2小時的用餐休息時間外，其餘時間都在車行待命，因此認定這部分也是工作時間，依法需支付18萬元的加班費。
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