科技大廠瑞軒遭指控，惡意解雇休完育嬰假的女員工！投訴人V小姐說，她去年8月去生小孩，今年4月初回到工作崗位，結果工作不到1個月，竟突然被人資長告知「明天不用來了」，質疑公司惡意資遣，育嬰假復職的婦女，向勞工局申訴公司違反勞基法與性別工作平等法。對此，瑞軒公司全盤否認，強調絕對沒有歧視。
生完小孩回到工作崗位卻突然遭到解雇，V小姐指控，科技大廠瑞軒歧視婦女。
投訴人V小姐：「印象深刻，因為就是我剛好，完成那個哺乳，一出來就被瑞軒人資長通知，就說我做到今天(4月27日)。」
V小姐說，去年8月她因為生產，留職停薪到今年4月2日，結果工作不到1個月，4月27日，人資長以「不適任工作」突然要他「明天不用來了」，而生產期間的分紅獎金與年終都被扣除，V小姐氣得申訴到勞工局，也提出錄音檔，證明人資根本不清楚，她哪裡不適任。
投訴人V小姐：「所以你根本不了解細節，你為何要拿別人說詞來指證我。覺得我有對公司損害，我有造成的話，請你拿出佐證出來跟我講。」
瑞軒公司人資長：「我們沒有談到，對公司造成損害這件事情。」
遭指控的瑞軒科技以顯示器、電視為主，發言人說，不少員工都曾因為生小孩離開職場一陣子，公司都有復職也有哺乳室，絕對沒有歧視婦女。
瑞軒科技公司發言人邱裕平：「雙方都在進行調解，公司也同意以原來相同條件下，讓她恢復工作。」
雙方各說各話，調解2次都不成立，新北市勞工局表示，將對瑞軒進行勞動檢查。因為依據性別平等法，雇主不得資遣育嬰假復職婦女，一旦被認定成立，主管機關將會裁罰10萬元以上，50萬元以下罰鍰。
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