英國經濟學人報導，台灣企業老闆平均年齡62歲，七成企業是家族企業，其中四分之三還是由第一代創辦人掌管，恐爆發接班危機。國內資誠會計事務所統計也發現，台灣家族企業主半數以上都希望交棒下一代，但只有不到一成有接班準備。
來自法國的彼吉龍跟妻子來台定居，已經在這裡學了1年。創立超過60年的這間語言學院是全球第一家漢語學校，校友包括世界知名漢學家、外交官等，數量已經超過30萬。目前全球有19間分校，還有網路學院。語文學院創辦人何景賢表示，做的工作是傳龍的人，這樣做下來一下子一個甲子過去了。繼續接棒要負責很多的法律、稅務、各方面的責任的人，要找到這樣的一個人不容易。
親自編寫教材與教學法的創辦人兼董事長何景賢已經84歲了，兒女各自在海外有自己的事業，原先也沒想過交棒問題。何景賢表示，小兒子回來了以後到現在也差不多7年的時間，7年的時間有很多穩建的幹部，大家都來幫助他，現在已經也差不多成熟了，所以就已經考慮到他可能是未來接棒的人。
其實這並不是特殊案例，英國經濟學人報導，台灣企業老闆年齡平均62歲，遠高於中國47歲，華人世界最高。將在6月裸退的台積電董事長張忠謀到時將近87歲，鴻海董事長郭台銘、聯發科董事長蔡明介、華碩董事長施崇棠也都超過平均歲數。商研院院長謝龍發表示，台創業家覺得他們體力可以的情況之下，還要繼續關注他們的企業。所以以華人的世界來講，這種是很常態的現象。大陸是鄧小平改革開放以後創業，大概40幾歲是很正常，然後以他們來講，恐怕還會做到7、80歲。
報導也指出台灣企業恐爆發接班危機，七成以上是家族企業，培養接班人需要更細緻設想。專家指出，這個問題世界共通。北科大經營管理系教授胡同來表示，第一個叫所有權，擁有股權的。第二個叫經營權，就是營運的。第三個叫做掌控權，就是能控制這個公司。要接班就這三個問題要掌握好，台灣因為老闆要的就是兒子要接這個所有權、又要接營運權、又要能掌控這個公司，所以當然就不放心。
來到語言學院新事業群的辦公室，他們正在籌備新教學平台。主導的是他，33歲的何再生，人生大半都在美國度過，回台經歷二度文化衝擊與重建，對於文化的傳播與語言教學看到熱情與目標。語文學院執行長何再生表示，慢慢的去把自己的熱情跟公司的文化，也就是家族的文化找到了共鳴，這個是非常重要的，就是能夠把熱情投注在裡面的時候，可以找到上千種方法去達成。
逐步加深參與產生興趣，也磨合出和父母、團隊溝通的方式，這正是接班相當重要的部分。何再生表示，在這世界上我沒有看過任何一個CEO、任何一個好的CEO對他的產業是沒有熱情的，或是他對人是沒有熱情，對管理、對於領導、對於法治是沒有熱情的。商研院院長謝龍發表示，拿一筆錢，財產十分之一、五分之一讓第二代去創業。如果不肯，就給他負責一個單獨的事業，這個事業要獨立計算損益，可以看出這個第二代真正經營的情況。
專家認為，只要領導者具有獨到眼光、精準決策力，是否適任與年齡無關。但是培養接班人需要長時間計畫，還是要趁早起步才能為企業找到永續經營之道。
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