春節連假要到了，如果勞工在春節期間要出勤，加班費怎麼算？依《勞基法》規定，春節6天為國定假日，雇主應給假並支薪，勞動部也解釋加班費的計算方式，指出「國定假日」及「休息日」的計算方式不同，呼籲雇主依法加給工資，也提醒勞工維護自身權益。
據《勞基法》規定，今年農曆年除夕(2月15日)及春節初一到初三(2月16日至18日)放假，由於2月17日、18日恰逢週六、日，因此2月19日、20日補假2天，加起來共有6天「國定假日」；若雇主在這6天中要求員工出勤，則要付雙倍薪水。
對此員工可以選擇彈性補休，但補休當天又被要求出勤，則同樣比照國定假日薪資計算，例如：若初一2月16日為勞資雙方約定休息日，勞工出勤後可以選擇2月底前的任一天補休，假如選在2月20日補休，那2月20日就該以「國定假日」計薪。
另外依法規定，「休息日」及「國定假日」加班費計算方式也不相同，以月薪3萬6千元，平日每小時工資150元為例：
休息日出勤，若在2小時內，得以平日每小時計算，加給1又1/3，超過2小時則以每小時工資加給1又2/3；若出勤4小時，則要加給(150x1又1/3x前2個小時)＋(150x1又2/3x後2小時)=900元。
國定假日出勤，依規定8小時內都要加給1倍工資，除了當日本薪應加給150x8小時=1200元；超過8小時，則比照額外加班費處理，如果出勤12小時，則要加給(150x8小時)＋(150x1又1/3x前2小時)＋(150x1又2/3x後2小時)＝2100元。
而時薪制人員，因排班時間不固定，出勤時才計算薪水，因此無法補休，但國定假日出勤得直接給雙倍薪，提醒打工族犧牲假日來上班，別忘了保護自身權益。
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