勞基法修正案新規將於3月1日上路，先前各界擔憂可由勞資雙方自行協商「加班費可換補休」的規定，恐讓勞工領嘸加班費，引發各界不少反彈，勞動部昨(24日)晚間再度釋出施行細則內容，明定「補休得年度結清」，並擬定甲、乙兩草案，勞工若是年度內未使用完補休，雇主需補發加班費。
為避免補休沒有時限損害到勞工權益，勞動部昨晚釋出施行細則內容草案，擬定甲、乙兩方案；甲案為「比照特別休假所約定年度」，勞資雙方可自行約定，例如採週年度、學年度、會計年度、到職日等；乙案為「一律以當年度12月31日為補休期限」，勞動部表示草案預告後，將再蒐集外界意見擇一定案，並於3月1日前公告。
勞動部指出不管甲、乙兩方案，只要到期仍未補休完畢，雇主需在發薪日或補休期限到期後30天內給付加班費，如未依規定發放加班費，可開罰雇主2萬至100萬元，以保障勞工權益，而勞動部也舉例勞工如在1月9日加班2小時、1月10日加班3小時，請補休時須先請1月9日的2小時。
此外，勞基法新制規定，年度內未休完的特休假可再遞延1年，若遞延1年還是沒休完，雇主才須換發工資，依照施行細則草案明訂，遞延新制需在今年3月後獲得的特休假，才可依法遞延，在此之前的特休假，若未再年度內用完，雇主還是得換發工資。
勞動部表示外界所關心的輪班間隔及放寬7休1的規定，目前仍在研議當中，將再另行公告，而此次預告的施行細則草案將從1月26日至2月5日期間內，傾聽各界意見或建議作為參考。
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