《勞基法》新制元旦上路！許多民眾對於「特休假」的新規定還抱有疑惑，事實上，新制中規定勞工的「特休假」必須在當年度使用完，沒辦法用完的假，雇主必須換算成日薪加給勞工，因此被指出，在去年1月2日到職的勞工，可能在元旦時可以領到特休的「紅包」。
因《勞基法》第38條規定，勞工在同一間企業工作滿6個月以上、未滿1年，就能享有3天的特休假，而這些特休假必須在當年度使用完。如此一來，去年1月2日到職的勞工，在今年的1月1日就有3天特休，但這3天特休又在今年1月2日就到期，按照新條文規定，到期未使用完的特休，雇主必須換算成工資給勞工，因此，這些1月2日到職的勞工，在元旦就能領到特休工資！
此外，新制也規定滿2年、未滿3年的勞工有10天特休、3年以上、未滿5年有14天，如此看來，每年的元旦這些勞工特休假都已屆滿，所以都有「特休紅包」可以領。
勞基法也規定，在年度結算時，只要勞工有1天特休沒休完，雇主都應該換算成1天日薪，再加上原本的月薪給勞工，而勞動部也推出「特休假試算表」網站，只要輸入到職日就能計算出自己有幾天特休，鼓勵民眾重視自身權益，試算看看能休幾天。
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