立法院今天(6日)三讀通過了《勞基法》修正案，砍掉國定假日的7天假，但落實勞工週休二日跟增加特別休假。勞動部晚間表示，「一例一休」的通過，勞工可以享有更多休息日及特別休假，讓全台857萬勞工都受惠，預計於2017年元旦起實施。而勞動部晚間也特別針對修正的條文提出以下說明：
一、《勞動基準法》第36條修正為每7日應有之2日之休息，其中1日為例假，另1日為休息日，務實地讓勞工可以確定享有每週兩天之休息，也讓有經濟需求的勞工可以同意在休息日加班。
二、提高休息日出勤工資，並將出勤時數納入每月延長工時總數計算：
1.勞工若於休息日工作，在工作時間2小時以內，按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作2小時以上，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。其中工作時間在4小時以內，以4小時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計。
2.休息日出勤時數納入每月加班工時上限46小時計算，且受1日工時不得超過12小時的限制。
四、增加勞工特別休假，提升資淺勞工特休權益：
1.年資滿6個月以上、未滿1年享有特別休假3日；年資2年以上、3年未滿者，由現行的7日提高為10日；3年以上5年未滿者，由現行的10日增為14日；5年以上10年未滿者由現行之14日增為15日；至於10年以上者，亦將隨年資之增加，每年再增加1日，最高加至30日為止。
2.特別休假期日以勞工指定為原則，雇主應告知勞工排定特別休假。且特休若未休完日數，雇主應給付工資；雇主也應於工資單中記載特休的期日及未休的日數，並定期以書面通知勞工。
五、雇主應於發給工資時，提供勞工工資各項目計算方式。
六、工作採輪班制的勞工，其工作班次需每週更換一次，但經勞工同意者不在此限。輪班制勞工換班的休息時間至少應有11小時。
七、雇主若因勞工申訴，而將勞工解僱、降調、減薪等不利處分不具法律效力，主管機關或檢查機構接獲申訴後，於60日內將處理情形以書面通知申訴勞工，並對申訴人身分資料保密。
八、對於違反工資、工時的雇主，提高罰鍰金額上限至台幣100萬元。且主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰。
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