為了爭取業務員加薪以及原來區經理的考核制度，南山人壽員工串聯北中南無限期罷工，這些業務員表示佣金率從4.9%變成0.5%，佣金降低、考核制度提高讓他們生計困難，而南山人壽發聲明表示，佣金率、獎金等訂定需全盤考量，但會維持先前的，區經理考核標準不再調整。
拉起布條，這是南山人壽台中分公司，不是召開說明會而是罷工抗議。南山人壽業務員：「今日不罷工，天天做白工。」
頭上寫著罷工、手上拿著白板，上百名南山人壽業務員訴求加薪，還有恢復原有的考核制度。
南山人壽業務員劉小姐：「以前成交的我們能賺10萬元來講，現在可能只能賺1萬元，佣金調降可是我們的考核提高，所以對我們是不公平的。」
薪水受影響，罷工的業務員說他們沒有底薪，大多是靠獎金與佣金，但大約是在4到5年前潤成入主，業務員的佣金就有差。
南山人壽業務員彭先生：「最起碼差3倍以上，佣金率降低以後，我們的客戶量要增加。」
他們都是在南山人壽待了超過20年，佣金從4.9%變成0.5%直接衝擊，而年終獎金一比較，南山人壽約2萬元，三商美邦人壽年度業績收入超過24萬，能有15%，3.6萬以上，多少受大環境景氣不好影響。
南山人壽業務員：「不斷的降低我們的佣金，那也造成我們這些外勤員工生計困難。」
南山人壽業務員12月9日第一次罷工，12月21日北中南串連，南山人壽發聲明稿表示，會持續和工會溝通，佣金率、年終業績獎金需依照金管會規定全盤考量，但會維持先前的區經理評量標準。
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