低薪是台灣長年難解的問題，隨著生活成本節節攀升，薪資卻原地踏步。根據主計總處統計，未達平均薪資的勞工比例逐年上升，去年更高達69.2%，也就是說，將近七成的勞工月薪不到平均的4.6萬元，寫下史上最慘紀錄。
51歲的朱小姐，曾是化妝保養品的品牌講師，熟悉保養秘訣，但當初為了育兒離職多年，如今重返職場，發現正職薪資偏低，只好多接幾份差，月收入加起來，跟正職差不多。
兼職族朱小姐：「一個月大概可以領到兩萬多，如果說做到20天的話，然後如果說，我像剛才(說)找的正職，大概三萬多，可是我基本上，全部時間都在那裡，那一般工作跟兼差，我算過真的不超過一萬塊，就是兩個加起來，沒有什麼，就是可能像服務業，或是各行各業，不是很專業的，都是差不了多少，差在勞健保而已。」
朱小姐現在兼職會計與花車銷售，近年越來越多中高齡勞工投入兼職，因為薪資低物價高，就算基本工資連9漲，收入仍難以應付開銷。
兼職族朱小姐：「物價壓力很大，然後可能你交通費，交通費現在也漲了，所以其實一起在漲的時候，其實就跟之前，可能沒有加薪是差不多的。」
根據人力銀行調查，受到美國對等關稅政策影響，許多中高齡族群，對退休後的可支配金錢更加焦慮，根據人力銀行調查，中高齡勞工，每周的期待工時，平均為25.8小時，期待每月收入3萬5557元，除了尋求穩定的正職工作外，約三成的中高齡勞工，希望以計時打工為主，而面對美國對等關稅衝擊來襲，是否會讓台灣的低薪困境更難解決。
人力銀行發言人曾仲葳：「在川普如果真的是要，對台灣實施32%的關稅的話，對於企業的獲利，一定多少會有影響，因為像之前其實勞動部，就已經公布我們一些，出口導向的產業，比如說電子零組件、汽車，或是一些金屬農產品等等，可能就會受到關稅的影響，影響到他們企業的獲利，那在企業獲利，受到壓縮的前提之下，對於員工加薪的意願，可能就會降低，甚至嚴重一點，可能會有無薪假，甚至裁員的情況發生。」
盤點主計總處，三大薪資關鍵指標，最新數據呈現兩好一壞，可以看到，受僱員工報酬占GDP比重，和實質經常性薪資，都呈現好轉，但低於平均薪資的勞工占比，卻年增0.95個百分點，去年已達69.2%，也就是有近七成勞工，平均月薪不到4.6萬元，學者點出這與薪資結構，和產業發展高度相關。
台大國發所副教授辛炳隆：「平均值上升，為什麼反而低於平均值，底下的人更多，原因就是如果平均值的上升，是高薪的人帶動的，也就是我們的薪資裡面，有一定有些是屬於比較高薪的人，如果我們的薪資的發展，是高薪的人越來越高，但低薪的人不動，甚至低薪的人越來越低，那這種情況底下，就會造成平均值上來了，可是因為這平均值，是高薪的人把它給帶上來了，反而就造成低於這個平均值，以下的這些低薪的人口，也反而會增加的。」
人力銀行發言人曾仲葳：「其實像以半導體產業為例，他們的就業人數，大概是32.7萬人左右，但是這些人就可以撐起，台灣的經濟產值大約有13%，可是反觀像是服務性質的產業，他們的人口大概，佔了就業人口的將近6成，可是像之前主計總處，公布我們的低薪產業裡面，就有很多服務業的人是上榜，比如說美容美髮或是餐飲旅宿，他們的平均月薪，可能就是3萬5千元左右，所以他們就沒有達到，平均月薪這樣的水準，也因此在高薪產業，過度集中的情況之下，可能會拉高整體的平均，也讓更多的人沒有辦法，達到我們這個平均數。」
台大國發所副教授辛炳隆：「薪酬管理委員會也好，或是主計總處也好，有沒有可以有勞工推薦的代表進去，不見得是勞工進來，但他可以推薦外面的人來參與，當你沒辦法透過外部的工會，去做監督的這樣的一個情況底下，你只好透過員工的內部參與，這可以去考慮的。」
低薪是台灣長年難解的問題，當生活成本持續上漲，薪資卻原地踏步，收支差距不斷擴大，唯有產業結構，職業訓練與薪資制度多管齊下，才能為勞工爭取合理的薪資報酬。
