近來的半導體產業,夯到不行,尤其在黃仁勳所帶領的輝達,更是讓不少年輕學子都想擠進科技業,只是搶人才大戰也開啟,為了不被挖腳,根據人力銀行調查,有七成六的科技公司,預計將要調薪,甚至祭出更好的福利,想留住人才,而且就連大學的理工科系,近來都是成為討論話題。
甚至他吃了甚麼都能成為話題。
他不僅帶來旋風,一場演講更帶動了整個半導體產業,想進到科技業當工程師,更成為不少人的夢幻首選。
人力銀行發言人曾仲葳:「因為科技的缺工非常嚴重,所以同業直接挖角,這樣的情況也很常見,因此調薪也有可能會幫助他們,不要被同業給挖角。」
要招攬人才,更要防堵人才被挖走,高達7成6的科技業都有調薪計畫,聽了真的讓人好羨慕,除了調薪,甚至公司福利也是很誘人。
人力銀行發言人曾仲葳:「很多業者會給予非常優渥的獎金,除了年底的年終獎金之外,每年的年中間也會有一大包的年中獎金,然後另外像三節獎金的部分,有的甚至也會給出,可能一到兩個月的月薪這樣子的福利,那同時如果職位更高的一些科技業者,他們裡面的人才可能也會有員工分紅,甚至分股票等等,甚至有些也會給出優於勞基法的休假制度,就是希望可以滿足科技業人才,他們對於自己薪資福利的要求。」
像是同樣很需要科技長才的工研院就提到了,大家其實都知道,人才會跳槽都是為了薪水為了職稱,所以設計出更完善的升遷制度,都能讓員工們願意留下來繼續一起打拼。
工研院人資處處長吳素靜:「在領導力上面,這幾年我們積極培養主管,忘掉過去的思維專注在管理結果,在機制面上面,更是鼓勵我們內部的人才,用曲線式的跨越流動,來取代過去階梯式的職涯發展,我們在去年全球人才荒之際,首次進用率大於離職率,而新進同仁九成以上,都是因為知道工研院可以做大事,而且有彈性,最近我們也招募了不少走出家庭的同仁。」
只是少子化就是影響到缺工的因素之一,如果科技產業枯等著人來應徵,恐怕依舊等不到人。當然也得要尋找其他管道,像是擴大徵才科系,不再侷限特定系所,產學合作。或是下修學歷門檻,跨產業搶人才,另外就是向國際招手。
想當科技人,享有別人沒有的高薪還有福利,最快的方式就從學生時期,就開始訂定目標。
現今各大專院校的理工類科系都正夯,但老師建議你也得先搞懂,資工電機材料機械的上課內容。寫程式就屬資工系,電機則是與晶片製造相關,機械系當然就是設計、製造與材料課程,這類系所畢業後的職涯路途都很廣泛,就看看你的興趣是那些,高薪是個吸引人的目標,職涯規劃師也建議做好性向分析,更有助於自己找到對的工作。
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