隨著越來越多國家邁入高齡化社會、勞動人口逐年下滑，缺工現象只會越來越嚴峻。想要擺脫缺工、高離職率，增加員工的留任意願，於是現在全球企業都在提倡新職場文化DEI，也就是打造多元、公平與共融的職場環境，讓不同背景的員工，在職場上受到接納與支持，打造友善職場環境，成了刻不容緩的重要任務。
Jason和Iris是國際廣告集團員工，公司為了想要傾聽基層聲音，三年前成立眾議院組織，每兩個月開會一次，有任何需求，員工都可以向公司提案。
國際廣告集團員工Iris：「眾議院現在大概也三年左右，就是我覺得剛開始，大家一定都會比較專注在，一些比較基礎的問題，比如說像椅子Wi-Fi設備，會議室的狀況等等的，都希望大家更往上層的需求來提出。」
國際廣告集團員工Jason：「我們待的環境，可以由我們自己來打造，而不是說老闆，他打造了一個環境給員工，可以員工自己打造一個屬於，員工的環境這樣子。」
國際廣告集團員工Iris：「你在這個群體裡面，你是有一個很多元的個體了，然後我們都同等的面對你，然後給予你同樣的資源，同樣的權利，覺得有了前面兩個之後，那這間公司，就會有它共融的可能性。」
Iris口中多元公平共融，是現在全球都在提倡的，新職場文化 DEI讓不同背景的員工，能在職場上受到接納與支持，多元包括性別、年齡、種族、宗教、性取向、婚姻狀況等等，公平指的是公司組織部門，無條件地給予所有人公平待遇，至於共融則是鼓勵不同背景特質的員工，表達不同視角的看法，融合多元觀點，打造友善職場環境。
國際廣告集團員工Jason：「我覺得它包容了各個不同的，性取向或者是年齡，或者是性別，因為我記得在我們公司裡面，其實都沒有這些的問題，會讓你在工作上面，會比較覺得說輕鬆自在，然後你就不會有拘束。」
國際廣告集團人資長陳舜琦：「DEI其實能夠做的東西很多，那像之前的LGBTQ，我們公司在就是本來就走在很前面，甚至是在政府還沒有開放的時候，我們內部就已經很重視這一塊，新的一年我們整個全球的目標，我們希望給這些，心障礙的族群更多的工作機會。」
DEI也與企業經營息息相關，全球知名管理顧問公司，針對1265家企業調查，發現高階管理團隊，在性別種族多元化，排名前25%企業，相較後25%的企業，財務表現優異的可能性高出39％，強化DEI長遠來看，能留住好人才，也能創造更大收益。
記者劉彥萱：「打造多元公平共融的職場環境，已成為企業管理的新顯學，有調查就顯示，有高達九成的台灣員工認為，企業是否實踐DEI，是決定加入或留任的關鍵因素。」
人力銀行整合招募處總經理吳麗雪：「會發現如果企業有落實DEI的話，它其實是可以解決，求職跟留任的問題，如果今天你的高階主管，還有你的董事，你的性別多元種族多元，那你的公司的獲利是成長，品牌形象也是好的。」
少子化、高齡化下，台灣人才問題變成企業嚴峻挑戰，想要實踐DEI多元共融，人力專家指出，企業必須接納、尊重，每一個年齡層不對任何種族員工，存在歧視或刻板印象，特别是消除偏見，打造青銀共融的職場環境。
人力銀行整合招募處總經理吳麗雪：「當我都可以做到這些包容同理之後，我能不能去從最基本的，尊重員工他的一些差異化，比如說今天我們用了這個，東協的這些夥伴，或者是高齡的夥伴，它事實上我們常常講在，零食櫃上面，你就必須要能夠符合，中高齡重視養生，年輕人他希望能夠有，比較新鮮的這些零食櫃的部分，那就會讓一個企業，他是處於青銀可以共創的一個部分。」
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