台中一名男子，日前到飲水設備公司上班，但他指控，面試時公司說每月給1.5萬獎金，但每個月卻都少給1萬元，跟當初承諾不同，公司則回應，並沒有承諾要固定給予獎金，雙方恐怕有誤會，律師也強調，如果雇主真的有說要「固定給獎金」，就要算進一般薪資裡，違反規定最高可罰45萬。
記者黃凱靖：「知名的飲水設備品牌，在台北有不少服務中心，而總公司也設在北部，不過他們(在)台中有一名員工，就要控訴說當初說好要給他獎金，但不是沒有給就是給的數字，根本跟當初說的(內容)不一樣。」
陳先生在飲水機品牌，台中經銷商工作，擔任的是技術人員，當初是總公司的特助來面試他，陳先生就說自己希望每月領到4萬，特助表示前3個月試用期，每月給5000元保底獎金，過了試用期，是所有員工分紅利潤，每月有15000到20000元獎金，加上本薪就會超過四萬，但陳先生說這些都沒有兌現，明明過了試用期，一個月也只拿到5千元獎金。
當事人陳先生：「這個完全不合理，就是當初面試的時候，就是講的(內容)都不一樣，他(後來)談的時候才跟我說，有時候會有分大小月。」
後來陳先生才知道，公司有照業績或營利調整獎金，不是像當初說的固定數字，質疑公司開空頭支票。
當事人陳先生：「公司也不是小，也是滿大間公司，怎麼會就是說，這種事情搞得這麼亂。」
非本案律師李育昇：「雇主卻違反約定，沒有來支付足額薪資的話會違反勞基法，如果查證屬實的話，這個還會被裁罰9萬到45萬的罰鍰。」
律師解釋不管口頭或書面約定，雇主如果說是，「每月固定」發放的獎金，除非勞動契約另有註明，否則一般來說，這算是「經常性給予」，就要算進工資裡面，不給的話，可以請縣市勞動局協助處理，至於當事總公司則回應，一切薪資獎金發放都依契約進行，並沒有特助承諾，一定要給獎金的事情，雙方到底誰對誰錯，恐怕還要再協調溝通，
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