每個人對於工作的期望有所不同，包括薪水、同事、福利、升遷制度等，都被視為篩選條件之一。日前一名網友稱，自己先前在一家客服公司上班，人力相當吃緊、壓力也非常大，然而薪水僅有27K。她坦言因大主管時常冷嘲熱諷員工，逼得她不得不離職。孰料，過了幾年，她卻聽到還在職的同事稱主管相當後悔讓她走，讓她自嘲「我是好用的奴才吧」。
一名網友日前在「Dcard 論壇」中分享，自己先前曾在一間公司擔任電話客服，不僅常常要邊接電話，邊把來電資訊鉅細靡遺的打在系統上，還要外撥、發簡訊、收信等，且電話結束後下一通電話馬上就會進來，完全沒有喘息的空間。更可怕的是，這份工作是排休的，假日只有兩人上班，工作強度非常大。然而，這樣辛苦的工作，月薪卻只有 27,000 元。後來因公司裡的一位大主管常常冷嘲熱諷日班員工，她憤而離職。
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沒想到，離職後的這幾年，仍在公司工作的前同事告訴他，公司要求打字速度一分鐘要 50 字以上，再加上工作節奏快、要受客人的氣，加上為排休制度、早班7點就要到班，月薪卻只有 27,000 元，導致公司根本徵不到人，好不容易徵到人也都做不久，等同每一兩個月就要一直徵人。
孰料，原PO表示，前同事稱聽到主管們說，他們現在才知道當初自己有多麼好用，因為自己從沒遲到早退過、幾乎零失誤、打字又快、接電話又快，現在 27,000 元的薪水根本找不到像他一樣好用的人了。對此，原PO無奈嘆「聽到前主管這麼『誇讚』我，真不知該笑還是該哭，我是好用的奴才吧」。
對此，一票網友傻眼嘆「那這個主管每天只能活在後悔中了，哈哈」、「兩萬七的薪水真的很可悲欸，到底是怎麼做下去的」、「裁員裁到動脈！」、「所以說強又怎樣，薪水領一樣，老闆就在說請不到好用的人啊」、「就是你縱容才這樣！快點逃到該有的位置，謝謝」、「你要讓老闆知道，便宜沒好貨，擺爛吧」。
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另有一名網友表示「上一份工作包整個工廠，開堆高機、出料、寫出料單、打樣、對接客人。有一次要打樣打了一整個禮拜搞不出來，被罵說別人做得出來為什麼我不行，被罵的很難聽三字經有的沒的都出來，最後硬著頭皮打出來，結果我的方法跟別人（工程師）的方法一樣，根本不可行，老闆也沒跟我道歉，我越想越氣過沒幾天直接提離職。後來聽前同事說走不到一個月公司裡面亂到不行，畢竟只有我摸機台摸的最透徹，後來聽說補了7個人來做我的工作」。
不少過來人感嘆「我曾經也是好用，我走了一年後，公司該補的人也補齊了，三個！」、「好用的人都不被珍惜？我3月中離職，老闆3月底請了三個人來cover我的工作，還不時傳訊息問我願不願意回去，真的是失去才懂得？」、「我也是走之後原本的位置請了兩個人 ^_^ 看到這篇標題就有種大快人心的感覺」、「哇，你這個好像我之前的工作喔，幸好你已經離開了，我也離開了。我已經離職三個月了，前公司的人還一直來問我要不要回去，因為找的新人要不是面試後覺得不好不想來，就是來上班幾天說不習慣跑走了，到現在還沒找到人。這時候前公司才知道我以前多好用」。
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