跳槽加薪多少才夠？專家：同職能平均15%　提出特殊戰功可成籌碼

轉職跳槽要加薪多少才夠呢？以一般同職能的轉換，加薪幅度平均可以來到15%，不過若是不同職務的轉換，恐怕加薪幅度就難開高，專家分析，通常轉換不同職務，應該看重的是學習不同技能，而如果想要談高薪資，可以針對公司正在研發的產品或是要解決的問題來著手，提出可以為公司帶來多少價值，當作談判的籌碼。

打電腦、忙著整理資料，Crystal負責執行人才招募的工作，不時也得跟同事開會討論要執行的工作細項，這是她畢業後的第二份工作，在轉職經驗中，在薪資的調整上，也有達到預期。

國際人才平台招募顧問Crystal：「我自己跳槽應該是因為剛好有受到邀請，然後當時的履歷跟一些個人經驗，就是本來就有自己都有在記錄，所以就可以直接呈現，因為剛好是之前是第一份工作，然後起薪是比較低一點的，所以來到這邊的話，剛好這間公司本來的起薪，就可能會高於市場行情，所以就還滿順利的說，如果以這兩個轉換的這個%數的話，大概是有到15%。」

不論有沒有要轉職，隨時更新自己的履歷和作品，才能在機會來臨時，立刻把握，而且也能在整理作品的同時，檢視自己的專業能力。

國際人才平台招募顧問Crystal：「平常就要隨時更新自己的履歷，你可能不用去做一個做完整的版本，但是如果說你比方說，你取得一些還滿不錯的成績，或者是說你有一些標誌性的作品，最近有上映或是說出現的話，可能有一些想要離開的念頭的話，你可能就可以再把它更新到自己的平台，這樣子的話可能比較多其他的不錯的公司，他可能看到你的時候他就可以先來問你。」

記者劉俐均：「相信大家都有跳槽轉職的經驗，而每一次的跳槽轉職，都希望能夠談到更高的薪資，不過要怎麼談到更高的薪資，其中一個很重要的，就是你的年資跟專業能力，另外一個就是你有沒有特別的戰功，可以當作籌碼。」

盤點自己職場表現，具體提出"量化"的個人績效，轉職談薪水才有機會往上喊，以一般的同職務轉職，或是水平移動，不同產業但相同職務，大約是可以談到加薪15%，不過若是垂直移動，相同產業但不同職務，沒有過去經驗可以加分，談的薪資幅度恐怕就得限縮。

國際人才平台創辦人劉君羿：「換職的話那可能就沒辦法期待薪資太多漲幅，如果是真的跨職能轉職的話，可能也不是要追求薪資的成長，而是追求看有沒有一個，可以幫助自己學習的環境，就在同職能轉職下，如果想要有一個比較跳躍性的薪資漲幅的話，這邊我覺得談判的技巧，應該比較像是能夠針對雇主的需求，去做說明價值的說明，也就是說如果例如說你注意到這家公司，他可能現在正在發展某一項產品，又或是說他現在想要克服什麼樣的問題，然後你可以說明你的加入以後，可以幫公司帶來什麼樣的加成的價值，這樣子比較容易幫助雇主，就是跳脫既有的錨定的效應，就是市場的薪資漲幅的錨定效應。」

不只看職務的差異性，年資也很重要，尤其對社會新鮮人，或是剛入社會不到三年，應該要優先考量轉職、或是公司未來有更大前景跟學習空間。

台大國發所兼任副教授辛炳隆：「第一個你要了解說你為什麼要轉換工作，那我剛剛講的如果像年輕人來講，我們就很擔心他就把轉換工作，當作一個自己的自我加薪的方法，而忽略到了你應該想辦法，提高自己勞務價值，所以甚至我常跟年輕人講的，四十歲以前你找的任何一份工作，都是為了要累積人力資本，所以不要太在意目前的工作的薪水多寡，而是問自己說如果從事這份工作，四十歲以後我的薪水會有多少，因為這段階段是在人力資本投資。」

另外在中高階的人才，主動求職跟雇主延攬，薪資談判的要素，不過不論是年輕人轉職，還是中年轉職跳槽，除了看薪資，更得找到可以培養專業能力的環境，才能在職場上長久發展。

台大國發所兼任副教授辛炳隆：「政府在這方面或者相關的這種，資訊的透明的這種揭露，機制要更去強化，這是一個部分，這個就是你的勞務價值，那勞務價值就要靠你，自己平常工作經驗的累積，包含你的這種比較隨時保持，終身職能學習等等之類的，那更重要的是要知道產業發展的脈絡。」

低薪，已經是年輕人普遍困境，跳槽加薪不是唯一途徑，培養專業技能，才是提高工作價值的關鍵。