雲林縣一家工程行在臉書社群上公開徵求會計人員，然而，卻使用會計「小姐」一詞，遭檢舉涉嫌性別歧視，同時觸犯性別工作平等法，恐被罰款30萬元。雲林縣府勞動暨青年發展事務處指出，本案恐遭罰30萬元罰款有違比例原則，行文請勞動部解釋「小姐」二字在性別上如何定義。
根據性別工作平等法第38-1條規定，雇主違反為第7條規定者，將被處以30萬元至150萬元的罰鍰，該工程行原本在網路求職網站公開徵求會計，但由於長期無人應徵，該店老闆娘在臉書社團張貼要徵求「會計小姐」的資訊，然後遭到檢舉。
對此，雲林縣府勞動暨青年發展事務處處長張世忠表示，雇主在招聘上只能依據求職者的能力，不能限定性別，他進一步說明，由於跨性別者的人數在近年來增加，所以尊稱是否真的代表性別，需要進一步的討論與定義。
張世忠指出，許多店家因為資訊不足，很容易踩到性別歧視的地雷，會使用如「捆工阿伯」、「洗碗阿嫂」的稱呼，而這可以被認定視為性別歧視。
張世忠說，該工程行即使考慮到行政罰法中對情節的輕重，最低也需要開出新台幣10萬元的罰金，他呼籲所有公司和雇主在招聘時，避免觸碰到性別和其他身份特徵的歧視問題，例如種族、階級、性別、性傾向等方面不應有歧視。
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