漢堡王徵才，這回直接鎖定「外送員」，只要外送員到漢堡王取餐，就會看到店內的徵才文宣，鼓勵外送員直接掃QRcode留資料，之後再補上履歷，門市店經理門市後續會打電話通知面試。
漢堡王的徵才文宣上寫著「天晴天雨，這些年，每日十數小時奔波的辛勞，我們看的見，如果您累了，這個能遮風避雨的大家庭，歡迎您!我們的火烤肉餅，是速食店獨家獨門，漢堡多樣與美味，每日協助配送的你們，是最清楚的」。漢堡王表示，這個文宣一出，真的有不少外送員直接向櫃台問職缺內容。漢堡王解釋，一部分因疫情減緩，外送員的接單量不如以往，酬勞開始縮水，因此漢堡王徵才決定向外送員招手。
不過各產業現在都面臨缺工問題，根據yes123求職網統計，目前有4成產業因為缺工徵才，其中餐飲業更是嚴峻，1月份徵才量達21.3萬人。yes123公關副理楊宗斌觀察，目前因為少子化的問題，人力呈現短缺，餐飲業在缺人的狀況下用加薪吸引人才，但加薪程度卻不比製造業、科技業；餐飲模式改變，不少餐廳改用點餐機、送餐機器人，內場人員勢必要增加，此外，考量到體力、時間的配合度，部分餐飲業在徵才上有年齡考量，這些都是缺工原因。
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