為保障勞工參政權，已將選舉投票日設為《勞動基準法》規定的放假日。在113年1月13日（星期六）中華民國第16任總統、副總統及第11屆立法委員選舉投票日，具投票權且原為工作日的勞工，雇主需讓其放假一日，工資照給。
「放假一日」是午前零時至午後12時連續24小時。因為投票權只能在投票日當天行使，所以不能像一般國定假日那樣與其他工作日做調換。
更多新聞：春酒尾牙太嗨「小心鹹豬手」！勞動部：雇主應負防治責任
對於在投票日需要工作的勞工，雇主需要獲得其同意，並不應阻擋其行使投票權。此外，雇主還需加付當日的工資，按《勞動基準法》規定：
一、原為勞工工作日：應加倍支付出勤時段工資。例如：勞雇雙方約定當天出勤8小時，勞工出勤投票2小時，回工作6小時，則雇主須加給6小時的工資。
二、原為勞工休息日：依《勞動基準法》第24條第2項的規定計算工作時數加給。
更多新聞：早進場早暴富！未來最賺6行業曝 「這類經濟」一路發10年
勞動部提醒，未依法給假或給薪，可遭處新臺幣2萬元以上、最高100萬元的罰款，並需要補給工資。對於權益受損的勞工，可向工作地點的勞工行政主管機關（如直轄市、縣（市）的勞工局（處）或社會局（處））申訴以維護自己的權益。
◤日本旅遊必買清單◢
