隨著農曆新年將至,許多雇主會依照民俗慣例,舉辦尾牙或春酒活動。對此,勞動部提醒,尾牙或春酒期間雇主需要對性騷擾防治負責。根據《性別平等工作法》,雇主有責任採取適當措施,防止職場性騷擾。
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勞動部提及,該部已完成《性別平等工作法》中有關職場性騷擾防治新制度的修訂,並將於今(113)年3月8日實行。該制度更加凸顯雇主性騷擾防治的責任,就算只是透過傳聞獲得性騷擾情報,雇主仍須立即進行糾正及補救;若有疑慮,可詢問或求助於地方主管機關,他們將協助實施防性騷擾措施。
勞動部強調,無論企業規模大小,只要得知有性騷擾情形,必需積極因應,並提供反性騷擾的工作環境。勞動部也建議,雇主可透過教育訓練等方式提升員工與主管之間的性別意識,與員工共同創造平等安全的職場。
《TVBS》提醒您勇敢說不:
◎尊重身體自主權,遇到性騷擾勇於制止、勇敢說不,請撥打113、110
◎現代婦女基金會 性侵害防治服務專線02-7728-5098分機7
◎婦女救援基金會 02-2555-8595
◎勵馨基金會諮詢專線 02-8911-5595/性騷擾專線04-2223-9595
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