什麼都在漲，那薪水腳步跟上了嗎？尤其根據主計處公布最新數字，全台有408萬人月薪不到4.3萬，高薪族與低薪族的差距也在持續擴大，展望2024年，也只有不到一半的企業願意表態預期會加薪。
資安管理師潘儒鋒：「那我會認為是說那你要調薪，你就至少要讓人家有感，你不要說看起來帳面上調了一千塊，實際上你的購買力還下降，那這樣其實是件很沒有意義的事情，超過通膨的比例，這是一個必須要的吧，這應該是一個基本常識，因為你可以理解成說，你在一份工作上面，你對於它的熟悉度是提升之後，你能夠貢獻的產值，應該是能夠逐步提升的，所以你應該要提升的幅度，不只是能夠對抗通膨，你一定要還要有超越這個通膨的比例，這是個最基本的要求。」
什麼東西都再漲，薪水當然不能原地踏步，不過薪水能加多少不好說，攤開主計處公布，2022年受僱員工平均總薪資則來到69.3萬元，年增3.44%增幅創下四年來最高，不過全體受僱勞工有817.1萬人，以全年總薪資中位數51.8萬元區分，有408.5萬的受僱者，月薪不到4.3萬元，進一步細看，最高薪10%薪資與最低薪10%薪資，兩者差距更擴大為4.12倍，不僅連續二年拉大，還是五年來新高，顯示高薪族與低薪族，薪資差距的鴻溝又進一步擴大。
人資學院總經理花梓馨：「物價在往上走的狀況之下，第一個衝擊的是另外一個族群，就是可能是內需，尤其是餐飲住宿這一些的行業，所以在這幾個變動的因素，的一個狀況之下，外銷可能外在變數很多，會讓企業對於調薪這件事情，會相對趨向比較保守，畢竟調薪調完之後，它就變成固定的成本。」
根據人力銀行趨勢調查，展望2024年只有47.5%企業預期調薪，平均調薪幅度來到3.2%，以2023年平均月薪4.5萬元換算，2024年平均每月加薪1431元，比去年減少42元，調薪幅度為10年來倒數第三，而有24.5%的企業，是直接表明明年不會調薪。
人資學院總經理花梓馨：「往年我們還會再看一個數字，那表態率到底有多高，所以也就是將近三成的企業，它並沒有明確的去表態說，它會不會調，如果再把這變數放進去的話，依照往年的經驗，它可能都會有一點點落差，也會打個我們舉例大概8折或85折。」
會不會加加多少，跟產業也有很大關聯，調查統計預期調薪幅度，冠軍由軟體及網路業4.5%拿下，光電及光學業位居第二，再來是顧問服務業，電子零組件業與批發零售業，也是緊追在後，而各產業當中，預期2024年「會調薪」的企業占比，則是以住宿餐飲業以58%居冠。
台青勞動九五聯盟副理事長周于萱：「這過去7.8年，其實我們每一年都有調漲基本工資，那但是它對於整體薪資的影響，其實非常的有限，包含說因為其實真的領基本工資的，可能是比較基層的員工，我覺得不管是青年或者是普羅的勞工來說，就是那個薪資的增加，其實真的是體感會覺得說根本趕不上，他生活上的消費跟花費。」
新的一年新的期望，放眼即將到來的2024年，薪資也得要加把勁，跟上大環境往上衝。
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