受到疫情衝擊，導致中國大陸的經濟低迷，青年失業率超過2成，也興起一波"靈活就業"的風潮，根據大陸國家統計局數據，截至2021年底，中國大陸靈活就業人數已經達到2億人，而我們台灣兼職人數也有增加，專家分析，短期是可以吸納中國大陸的失業率，不過長期發展，對專業人才培養是一大隱憂。
仔細介紹店裡的招牌甜點，做推銷，也能用流利日文跟客人對話，李小姐原本是專門帶日本遊客的導遊，疫情影響、遊客減少，也開始嘗試到其他產業工作。
前日本導遊李秋香：「新冠肺炎然後那個團就大量的減少之後，就忽然就覺得不知道要做什麼，就有一段是空窗期這樣子，然後我就想說不然我去打個零工好了，公司就叫我回去帶團然後就回去帶團，可是團量並沒有那麼多，可能一個月才一團而已或者是兩團，然後人數也不多，然後我就想一想說算了，因為其實我還是可以先做些別的事。」
幫顧客裝成禮盒、包裝結帳，李小姐這三年也經歷不少打工、辦公室工作，直到半年前，才到日本伴手禮店工作，也因此到日本受訓，有了穩定的工作機會，但仍對導遊非常嚮往。
日本導遊李秋香：「我也很喜歡台灣，所以我想把台灣的文化、台灣的歷史台灣的一些，就是美食介紹給日本人，所以如果說今天團體進來很多的話，我想我應該還是會回去做我本來的工作，人生嘛就是想要嘗試各樣的工作。」
被疫情影響到工作的，不只觀光旅遊業，還有餐飲類的員工，不少都因此轉職，尤其轉投到外送平台的比例越來越高，即便疫情解封，很多兼職、PART-time的人，已經回不去原本職務。
受到疫情打擊更大的還有中國大陸，經濟低迷，尤其青年失業率超過兩成，讓打零工、外送、網約司機等等的"靈活就業"人數不斷攀升，根據大陸國家統計局發布的數據，截至2021年底，中國大陸靈活就業人數已經達到2億人。
中經院國際經濟所副研究員戴志言：「發展服務業的過程裡面，他有很多的勞力需求，那這些勞力需求有個特徵，就是說他的進入門檻其實不高，那在過去幾年的時候呢，他們的這些所謂的媒合平台，也發展得很不錯，所以在這樣的趨勢下面，變成說要嘛我找不到工作在家躺平，要嘛我努力一點，我其實可以加入很多不同的平台，然後去找到不同的工作。」
在大陸大約2億靈活就業人員中，外送員就占了1300萬名，接近總人口的1%。等於是每100位的大陸人中，就有1人從事外送職業。另外有160萬人在各種平台，從事直播相關工作。這樣零工兼職時代，在台灣也有不少，根據人力銀行統計，目前網站上總職缺數是108萬，其中兼職職缺有18.4萬，占比17%，這樣的現象，疫情後還有成長。
人力銀行獵才招聘資深副總經理晉麗明：「在台灣本身來講還是有很多兼差的工作，比如說像店員比如說餐飲，比如說自媒體或者說行銷工作，或者說電銷工作，那這些我想就是非核心的人力，企業體還是會用兼職的人力，現在可能很多的上班族朋友本身，可能不見得要做一個全職的工作，那按照自己的專長本身去，累積自己的工作的這個型態」
中經院國際經濟所副研究員戴志言：「你會發現台灣跟中國大陸不太一樣，是中國大陸可能是不得已，我一天兼四份工、五份工，可是台灣這邊會變成是另外的狀況，我繼SOHO族之後，我想要有一個相對自由又彈性，但是呢我的專業技能又不夠強，所以我就開始在這個時間去做，專門送外送專門做其他一些類型的服務這一種。」
兼職打工成了新興的工作性質，尤其年輕世代，不想被全職工作束縛，但專家也提醒，長期兼職沒有年終獎金、年假或是勞健保，這些都是得承擔的風險，對中國大陸來說短期可以吸納失業人口，但長期發展恐怕不是件好事。
中經院國際經濟所副研究員戴志言：「這些平台所能提供給你的保障相對低，這不是一個我們常講的專業性的服務業，他比較沒有技術的含量在裡面，所以你後面要遇到這種，所謂要獲得很高薪資的時候，其實你是拿時間跟勞動力去換」
人力銀行獵才招聘資深副總經理晉麗明：「當然我想這樣子的狀況，對台灣本身人力資源來講，可能有一些隱憂，也就是說像半導體產業，或說像我們現在的科技產業，甚至於很多的民生消費產業，事實上現在都找不到人，長期對上班族專業的累積，或是說企業體本身來講，希望說能夠在人力資源上面，能夠正向循環。」
我們台灣如今面臨的是缺工問題，兼職打工比例如果再增加，對企業的專業人才培養，將成為一道新難題。
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