工作場合上遇到同事間的排擠，或是主管的言語威脅都算是霸凌。有數據統計，高達八成以上的上班族自認曾遇到霸凌，只是其中六成以上的人都選擇隱忍、不想把事情鬧大，甚至平均忍氣吞聲長達20.5個月。
前物流業職員Andy：「他們比較多是有負債，或者是有些有沾染黑道的背景，所以就是背景比較複雜，那我可能比較單純那時候比較內向，就會被欺負。」
上班總是不愉快，甚至還有賣場補貨員，被主管拒絕請病假，生了一場病，連工作也丟了。
遇到了主管的言語霸凌，卻選擇忍耐，根據統計，高達百分之83.2的上班族，都自認曾經在職場上遇到霸凌，而且女性高於男性，其中六成以上的人，選擇吞忍而且平均忍耐長達20.5個月，會依照公司正常管道投訴的，卻只有百分之16.4。
人力銀行公關經理曾仲葳：「公司規模比較小的企業，通常比較沒有正規的人資系統，可以處理霸凌的事件跟流程。」
言語上的嘲諷或是同事間的排擠，都算是霸凌，而最常發生職場霸凌的產業，就是師徒制明顯的，傳統以及製造業，只是經歷一次，就可能造成工作者在心理上不小的陰影。
前百貨櫃位職員Carol：「以我現在來講我可能是工作相處上，可能跟同事之間保持一點距離，就會比較有點戒備心。」
校園霸凌有法可管，但如果是職場上遇到，專家也提醒，可以依勞基法第14條，終止勞動契約讓自己盡快脫離。
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