在公家機關的約聘員工林小姐坦言，外界可能會認為公務員在鐵飯碗中，然而，她指出在這樣的體系下工作時，承受的壓力是不容忽視的。
林小姐提到有些同事辛苦考上之後選擇離職，原因是他們所背負到的責任很重。公務員的工作性質隨時都在待命，只要有事情發生，就需要處理，沒有所謂的下班時間。
過去被視為鐵飯碗的公務員職位，現在也不再受到同樣的嚮往。調查顯示，新北市政府各機關（不包括警察和消防）在2022年就有298人離職，另外一些單位也有相似情況。
林小姐進一步指出，許多公務員選擇離職轉到私人企業工作，因為那裡的薪資更高。她舉例說，有些同事離職後進了台積電，第一年的年薪就能達到120萬元。然而，在公務部門工作需要待上好幾年，然後才能達到相同的水準。
離開公務員職位的原因有很多，包括不喜歡長期固定的工作、不喜歡工作性質、需要面對違規民眾的壓力，甚至還有國營企業和民間企業的福利增加，使得公務員的光環逐漸褪色。
面對這樣的趨勢，台灣的勞工市場和就業政策也需要做出相應的調整。公務人員逐漸面臨著工作壓力的增加，尤其是在現代社會的變革和挑戰之下。然而，相對於固定薪資的公務員職位，私人企業提供更有彈性的工作環境和更高的薪酬，這也讓公務員離職的情況上升。
無論是公務員還是私人企業，就業者都在面對著不斷變化的就業環境和趨勢，需要根據自身情況做出明智的選擇。
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