經濟部昨（21）日宣布，行政院核定去年中油、台電、台糖、台水等4家國營事業工作考成均為甲等，依規定可領到2個月考核獎金，再加上先前通過的績效獎金2.4個月，等於4家國營事業員工年終獎金可領滿4.4個月。不過，近期國內頻頻停電，缺電議題續燒，台電也連年虧損，員工年終卻可領好領滿，掀起質疑聲浪。
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國營事業年終獎金由「績效獎金」與「考核獎金」組成，前者依公司盈餘計算，每人最高2.4個月；後者則屬個人考績，最高2個月。
然而，去年台電及中油都分別虧損超過2000億元，儘管台電調漲電價，過去一年仍大虧2675億元，中油則因國際燃料價格大漲，虧損達2997億元。加上台電去年發生303停電事件，造成全台549萬戶沒電可用，且經過約12小時才完全復電，調查發現肇因是人為疏失，情節重大，最終員工仍可領到豐厚的年終，引起外界質疑。
對此，經濟部表示，4家國營事業的工作考成等第，是依據業務、財務、生產、企畫、人力資源、環保工安及其他等7大面向做綜合考評。雖然台電和中油去年仍虧損，但經專家學者組成「經營績效獎金審議會」，認定上述原因無關公司實際經營績效，不應影響2家公司工作考成相關財務指標評分。
至於台電曾發生303停電事件，經濟部說明，該部已在該公司「提高供電可靠度」、「發電機組可用率」、「電力供應穩定策略」及「顧客滿意度」等指標加重扣分。
儘管如此，台電工作考成仍列甲等？經濟部則解釋，台電全年配合政府推動多項績效，包括動員近500人參與「屏鵝公路纜線141公里地下化」、積極發展綠色再生能源、台南鹽田光電儲能系統等，經綜合考量仍給予台電甲等獎勵。
經濟部指出，國營事業年度工作考成列甲等，全公司依規定可核發總額2個月考核獎金，但個別員工按所屬單位、個人表現不同，最終領到獎金也不同；考績不好的員工可能完全沒有獎金，有25%員工會因個人考績乙等，領到的考核獎金在1.5個月以下；另針對與停電等重大事件有關人員及主管的獎金，也會有不同程度減少。
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